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¿Cómo hacer una hoja de vida para un trabajo en el exterior?

En este artículo le mostraremos los puntos clave para tener una hoja de vida para un trabajo en el exterior.

Hombre sosteniendo documentos en sus manos

Ante la situación económica, política y social incierta en la que han quedado países de Latinoamérica, los trabajadores buscan migrar a otros países en Europa, Asia o Norteamérica, para tener mayor calidad de vida y oportunidades. Foto: Unsplash

LatinAmerican Post | María Fernanda Ramirez Ramos

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Read in english: How to make a resume for a job abroad?

Tras la pandemia por la COVID-19, la vida cambió por completo en muchos aspectos. Una de las áreas que más transformaciones ha tenido es el mundo laboral porque millones de trabajadores tuvieron que adaptarse a ambientes de trabajo remoto y las organizaciones han acelerado sus procesos de transformación digital. 

El trabajo remoto ha llegado para quedarse. Muchas empresas han migrado a modelos de trabajo virtuales o híbridos. Gartner, organización consultora y de investigación, pronostica que para finales del 2021 los trabajadores remotos representarán un tercio de todos los trabajadores del mundo. Esto ha permitido que existan menos limitaciones para conseguir un empleo en una empresa de otro país. Asimismo, el nearshore outsourcing es una tendencia en crecimiento, en especial para los empleos del área de la tecnología. 

No obstante, ante la situación económica, política y social incierta en la que han quedado países de Latinoamérica, los trabajadores buscan migrar a otros países en Europa, Asia o Norteamérica, para tener mayor calidad de vida y oportunidades. Sin embargo, para ser competitivo en estos mercados hay que destacarse. 

En entrevista con LatinAmerican Post Borja Castelar, instructor de LinkedIn Learning y experto en empleabilidad, liderazgo y recursos humanos, explica que “debes saber cómo distinguirte para dar razones que respondan al porqué van a contratarte a ti y no a otra persona que ya está dentro del país”. Además, añade que el primer aspecto a considerar es el dominio de los idiomas, en especial del inglés.

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Al respecto, más que tener un diploma que demuestre el conocimiento del idioma es necesario ser capaz de responder una entrevista con fluidez y conocer el lenguaje del área a la que se va a postular. Es diferente un manejo de inglés técnico para trabajar con software al que se requiere para las ventas al público. Además del inglés, conocer un tercer idioma es una ventaja.  Por ejemplo, con el crecimiento del mercado hispano en Estados Unidos hablar español es algo atractivo para las empresas. 

“Estamos pasando a una nueva era del trabajo, viendo el fin del “titulitis”. Cada vez las empresas buscan más a personas apasionadas, que sepan lo que les motiva y aporten valor a las organizaciones”, señala Castelar. Al respecto, las empresas internacionales suelen solicitar cartas de motivación en las que la persona expliqué las razones que lo hacen el candidato ideal para ocupar el cargo. “Ahora tú vales por el valor que das, debes ser capaz de demostrar qué has aportado y aprendido en tus experiencias anteriores. Acá el punto clave es el autoconocimiento para mostrar las fortalezas”. 

Según LinkedIn, la mayor red social de búsqueda de empleo, las habilidades blandas son las más valoradas por los empleadores. Creatividad, innovación, comunicación, resiliencia y colaboración son las protagonistas para el 2021. No obstante, las habilidades duras que demuestren las capacidades digitales son fundamentales. Según el informe Tendencias laborales en el mundo de LinkedIn, la necesidad de trabajadores autónomos para la creación de contenidos digitales aumentó en un 166% en 2020 a raíz de la pandemia. 

El análisis de datos y big data, ciberseguridad, automatización y programación también son habilidades fundamentales en el contexto actual.  Es clave demostrar un interés continuo por aprender que  se enmarca en la tendencia del lifelong learning. 

“Los soft skills se pueden demostrar con cursos, certificaciones y, sobre todo, en la entrevista. Hoy en día el aprendizaje continuo es importantísimo. Hay un montón de cursos en creatividad, comunicación, persuasión, liderazgo y habilidades blandas en general, que aportan al curriculum”, asegura el experto Borja Castelar.

8 puntos clave para construir una hoja de vida con un perfil internacional 

  1. Muestra un perfil aspiracional: qué te motiva y cómo quieres aportar a la organización. 

  2. Demuestra tus conocimientos de idiomas. Si la hoja de vida es en otro idioma, haz una correcta traducción. Asegúrate de usar los términos más apropiados. 

  3. Valida tus habilidades: con experiencia o certificados de formación de micro cursos, seminarios, talleres o diplomados. 

  4. Presenta una hoja de vida agradable, clara y estética. No necesitas ser diseñador, existen herramientas gratuitas, como Canva, que pueden ayudarte en esta tarea. Cuida la ortografía.

  5. Aprende sobre el contexto del país: averigua si en el país se suele usar fotografías en la hoja de vida o qué datos personales se deben incluir. Además, un plus es demostrar experiencias internacionales.

  6. Haz una hoja de vida corta: procura que tu hoja de vida no sobrepase las 2 páginas. Incluso, mejor si solo tiene una. Los reclutadores reciben cientos de perfiles que deben leer con rapidez. Evita poner títulos o datos que no aporten. 

  7. Enlaza a tus redes sociales o portafolios: haz hipervínculos a tu LinkedIn, perfiles profesionales o portafolio. De esta forma, si el reclutador se encuentra interesado en tu perfil podrá conocer más de ti. 

  8. Enfócala al cargo: el currículo debe responder a las funciones del cargo al que se quiere postular.