fbpx

¿De qué se trata el efecto Pence?

Escucha este artículo


El Vicepresidente de EEUU, Mike Pence, ha desatado una polémica alrededor del movmiento #MeToo, llevando a la creación del Efecto Pence

¿De qué se trata el efecto Pence?

El vicepresidente de los Estados Unidos, Mike Pence, ha sido noticia en las calles de Wall Street debido a sus polémicas declaraciones que malinterpretan el movimiento #MeToo.

Read in english: What is the Pence Effect?

¿Medidas a favor o en contra de la mujer?

El movimiento #Me Too ha tenido una gran acogida a nivel mundial, puesto que miles de mujeres han denunciado sufrir algún tipo de acosó en sus distintos ámbitos laborales. Sin embargo, y como apunta el periódico La Silla Rota, algunos directivos de Estados Unidos han llevado muy lejos la interpretación de este movimiento, hasta el punto de tergiversarlo.

Por ejemplo, este medio advierte que personajes como Mike Pence han decidido tomar medidas como:

“Elegir asientos separados en vuelos si se viaja con una colega, si se van a hospedar en el mismo hotel que las habitaciones estén en pisos diferentes y evitar reuniones privadas y a solas”

Pues, de hecho, las decisiones de este destacado político han desembocado en el llamado Efecto Pence, el cual consiste en evitar cualquier contacto en lugares públicos con mujeres que no sean las prometidas o las esposas, como lo afirmó la revista financiera Bloomberg.

Estas restricciones están llevando demasiado lejos los ideales del movimiento #MeToo, y el miedo a verse envueltos en escándalos sexuales está provocando una discriminación indirecta hacia las mujeres ¿Qué quiere decir esto?

Lea también: Acoso a niños en Internet ¿Cómo se está enfrentando?

Discriminación en los alto cargos

Es claro que el Efecto Pence esta ideado para evitar el abuso de género, pero, posiblemente, puede desembocar en una discriminación, por ejemplo, en el ámbito laboral.

Por ejemplo, el portal argentino Notife afirmó que: “Dada la prevalencia de varones en los cargos superiores, una consecuencia inmediata parece ser la reafirmación de la tendencia, ya que los ejecutivos no quieren ser mentores de mujeres”

Pero esta medidas “preventivas” van más allá de esto. Este medio relata que una de las áreas laborales con más hombres, y a la vez más estrecho para las mujeres, es el sistema financiero.

Además, Notife respecto al rubro financiero relató que: “Durante largo tiempo se alimentó la cultura de mantener las denuncias de acoso lejos de los tribunales y de la mirada pública, y hasta ahora ha evitado un mega-escándalo como el que devoró a Harvey Weinstein”.

por otra parte, la Directora Ejecutiva de La Salle Security, Lisa Kaufman, declaró que el llamado Efecto Pence esta generando un efecto negativo para las mujeres ejecutivas del futuro, debido a las barreras que se están poniendo en el ámbito laboral; e igualmente esta funcionaria indicó que los hombres no deberían dejarse llevar por el miedo, según la entrevista realizada por Bloomberg.

 

Segregación a raíz de #MeToo

Los hombres de negocios temen ser acusados falsamente de cometer agresiones sexuales, pero es conveniente aclarar que, en muchos de los casos, las mujeres son las víctimas y no las victimarias.

Esta visión es compartida por algunos empresarios, por ejemplo, uno de los directivos entrevistados por Bloomberg afirmó que al principio evitaba tener reuniones con jóvenes, trataba de mantener la puerta abierta, o estar en presencia de terceros para evitar inconvenientes. 

Al final de la entrevista, esta persona argumentó que esas posiciones eran estúpidas y lo único que debían hacer los hombres era respetar a sus empleadas o compañeras.

Ante esto, las medidas de los trabajadores de Wall Street generan una restricción importante a las mujeres, pues el poco acceso que tenían en el sector financiero podría verse en peligro al reducir las contrataciones de mujeres y preferir a hombres en estos puestos. Por lo cual, la solución no es segregar a un género, sino al contrario, respetarlo como par.

 

LatinAmerican Post | Miguel Diaz

Copy edited by Juliana Suárez

 

We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…