‘Economía freelancer’: ¿una salida a los efectos del Brexit?
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Reino Unido, al igual que los Estados Unidos, tiene una fuerza laboral considerable en el área de los trabajadores autónomos o ‘freelance’
La dinámica económica en los trabajadores se ha transformado en los últimos tiempos. Anteriormente, era común que un profesional buscara ingresar a una empresa grande, hacer carrera y lograr un buen sueldo, ahora las cosas han cambiado. La economía freelance ha sido una solución para ganar un sueldo extra o tener dos o tres labores al mismo tiempo, a pesar de que sus imposiciones legales como salud y pensión corren por cuenta del empleado.
Read in english: 'Freelancer economy': an alternative for the Brexit effects?
Es así como la economía freelance ha marcado un hito en el ámbito laboral en potencias como Reino Unido, donde el 62 por ciento de las empresas esperan contratar trabajadores en esta condición una vez entre a regir el Brexit, cifra entregada por la firma Worksome y publicada por Forbes.
Esta cantidad de empleados por tiempo es mucho mayor que la registrada en Estados Unidos, otro ‘gigante’ del freelance. Un estudio arrojado por Edelman Intelligence dio a conocer que en Norteamérica el 36 por ciento de la población tiene ingresos de esta forma, correspondiente a 57.3 millones de personas, una considerable fuerza laboral, mientras que para 2027 se estima que el 50 por ciento de los trabajadores sean freelancers.
Las dudas acerca del Brexit crean empleadores cuidadosos
La mano de obra para estas compañías que busca personal por tiempos inciertos y sin seguir un horario específico, resulta en cierta parte beneficioso, toda vez que se pueden ahorrar una buena cantidad de dinero en aportes como pensión, salud, caja de compensación, entre otros beneficios como aquellos con los que cuentan las personas contratadas directamente.
Pero ¿qué tanto afecta el Brexit? “La cultura de la empresa será fundamental para que pueda superar la tormenta Brexit. Para crear y mantener una fuerza laboral leal en medio de tiempos inciertos, y mantener la salud de una empresa; el enfoque lógico para los empleadores es contratar una combinación de empleados de tiempo completo y trabajadores independientes”, aseguró Morten Peterson, cofundador de Worksome, a Forbes.
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A pesar de que el 87 por ciento de las compañías del Reino Unido rechazan la modalidad freelance, la mitad de las empresas consideran que son más productivos que los empleados de tiempo completo.
“Las empresas deben comprender e invertir en la economía independiente, ya que esto apoyará la capacidad de expandirse y contraerse a medida que cambien las condiciones del mercado. Los costos iniciales históricamente han disuadido a muchas empresas incluso de considerar el grupo de talentos independientes. Pero a medida que la tecnología evoluciona y el desafío de reclutamiento se agiliza, la oferta y la demanda facilitarán la capacidad de expandir y contratar equipos, brindando soluciones más rentables y eficientes que pueden ayudar a amortiguar el golpe del Brexit”, analiza Peterson.
América Latina no es ajena a esta modalidad de trabajo que está tomando fuerza entre los profesionales jóvenes. Una encuesta efectuada por Upwork y Freelancers Union a 6 mil empleados, denominada Freelancing in América 2018, señaló 1 de cada 3 personas asumió labores como freelance, y que en los últimos años este tipo de ‘contratación’ pasó de 3.7 a 56 millones de trabajadores.
LatinAmerican Post | Jorge Hernández
Copy edited by Vanesa López Romero
