La OMS reconoce el ‘desgaste laboral’ como una enfermedad
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El término hará parte de la Clasificación de Enfermedades de la OMS y entraría en vigor apartir del 1 de enero de 2022
Read in english: WHO recognizes 'burn out' as a disease
En el marco de la Asamblea Mundial de la OMS, celebrada desde el 20 de mayo del presente año en Ginebra, se añadio a la lista de Clasificación de Enfermedades de la OMS el síndrome de 'desgaste laboral' o 'burn-out'. Esta lista se actualiza dependiendo de los estudios y conclusiones de expertos, hasta el momento se encuentran en la lista más de 55.000 enfermedades o causas de muerte.
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¿En qué consiste?
El síndrome de 'desgaste laboral' "se circunscribe al entorno laboral y no debe de servir para describir situaciones de estrés en otras áreas de la vida", según el sitio oficial de la OMS. En este caso, la enfermedad será relacionada con los problemas de salud que surgen a partir del empleo o del desempleo. Algunos de los síntomas que los médicos deben tener en cuenta para diagnosticarla, según el manual, son:
- La sensación de poca energía
- Distanciamiento hacia el trabajo y sensaciones negativas hacia él
- Reducción de la eficacia profesional
Este tipo de síntomas también suelen ser asociados a los transtornos de ansiedad o de estado de ánimo, por lo que estos deben ser descartados por el médico.
El estudio
Herbert Freundenberger, un psicólogo estadounidense, es considerado como el precursor del estudio que llevó a estas conclusiones. Inició con un artículo de carácter científico publicado en 1976 en la revista SAGE Open y trabajó durante toda su carrera en el estudio sobre el burn-out. En 2017 se comenzó una revisión para consluir qué tan acertado fue el estudio de Freundenberger; ésta fue realizada por Linda y Torstein Heinemann. Su investigación se basó en el trabajo del psicólogo y en la gran cantidad de bibliografía producida durante las cuatro décadas que siguieron al artículo de Freundenberger.
El 'desgaste laboral', para entonces no era considerado como una enfermedad, puesto que se asociaba a otros transtornos mentales, más no era considerado como uno de ellos, por lo que tampoco podía ser considerado como una enfermedad.
Las conclusiones a los que llegaron los investigadores es que en efecto, el desgaste laboral sí es un transtorno mental y debe tratarse como tal de la manera apropiada. Los más afectados por este padecimiento, según la OMS, son las personas que tienen cargos públicos. No detectarlo atiempo puede llevar a que se convierta en una depresión.
LatinAmerican Post | Vanesa López Romero
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