Empoderar a mujeres empresarias, una meta en Colombia

El emprendimiento femenino es un factor clave de la prosperidad de un país; así lo ha establecido el actual gobierno de Colombia creando condiciones y proyectos para el empoderamiento de las mujeres a través del programa, Empodera Potencia, emprendimientos innovadores en etapa temprana, con equipos heterogéneos apostándole a la equidad de género. 

En el lanzamiento de la iniciativa que está convocando nuevas empresarias, América Castiblanco, vicepresidenta de aceleración y emprendimiento de INNpulsa, una institución de gobierno que promueve el crecimiento empresarial extraordinario, explicó que el propósito del programa, es hacer de Colombia un país emprendedor y convertirlo en el mejor país para los emprendimientos en Latinoamérica.

“Empodera es un programa para fortalecer emprendimiento femenino, el mismo que a nivel global está esta muy desbalanceado” afirma la Vicepresidenta de aceleración y emprendimiento de Innpulsa. “Los 10 mejores países del mundo en emprendimiento, tienen una proporción de 70% de emprendimientos exclusivamente masculinos y solo el 30% tienen la participación de una mujer”.

Y justamente eso pequeño porcentaje, ha logrado demostrar según la experta, que los emprendimientos que tienen una mujer liderando o como cofundadora son más sostenibles, más rentables, más innovadores y más eficientes afirma.

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La explicación que permite demostrar el desbalance entre los emprendimientos dirigidos por mujeres y hombres, está relacionado con: “un sesgo sobre las mujeres porque consideran que no son capaces, hay menos redes de negocios, menos redes de apoyo y se les dificulta acceder a capital financiero por el hecho de ser mujeres” añade Castiblanco.

Por eso desde el Gobierno Nacional, se lanzó recientemente la segunda parte del programa Empodera Colombia, que el año pasado convocó a las empresarias del país y reunió 727 postulaciones de 16 departamentos escogiendo a 78 mujeres emprendedoras que hoy han fortalecido sus capacidades gerenciales. Según Ignacio Gaitán presidente de Innpulsa Colombia, 30% de las mujeres que ganaron la convocatoria eran del sector de tecnología, y el restante pertenecían a sectores no tradicionales entre otros como el turismo de naturaleza.

Para las empresarias, los resultados fueron visibles en las mediciones explica Gaitán, “crecieron en un 40% en empleos y las ventas de sus negocios aumentaron un 11 %”. “Hoy, queremos seguir midiendo para saber como sigue impactando el programa al fortalecimiento de sus emprendimientos”.

Diana Rodríguez, cofundadora de Umbra Interactive un emprendimiento de diseño de estrategias y experiencias interactivas de marca con las últimas tendencias tecnológicas, fue una de las empresarias escogidas en la primera convocatoria.

Diana es diseñadora industrial de la Universidad Javeriana, se inició como emprendedora a los 23 años y tuvo la oportunidad de participar gracias al programa en una capacitación en San Francisco en Estados Unidos

“Fuimos a Silicon Valley en una misión para conocer emprendimientos inspiradores, durante el tiempo de capacitación del programa completo, aprendimos habilidades para liderar nuestras empresas, y aprovechamos los contenidos para tener buenas estrategias comerciales que valoramos por el beneficio no sólo sobre nosotras como empresarias, también por el aprendizaje de nuestros equipos”, afirma Diana.

Convocatoria abierta

La nueva convocatoria, que está abierta hasta el 19 de Julio de 2020, escogerá 114 emprendimientos que se verán beneficiados con un programa completo para potencializar el liderazgo de equipos directivos donde participan mujeres, maximizará las habilidades gerenciales para el crecimiento sostenible, aportará en el fortalecimiento empresarial, financiero y comercial y permitirá que las empresarias hagan parte de una misión exploratoria a nivel internacional generando una conexión con ecosistemas internacionales para networking y escalamiento a nuevos mercados.

Las condiciones para postular entre las que se incluye principalmente tener una empresa constituida hace siete años como mínimo y contar con un equipo directivo compuesto por al menos dos personas, de las cuales una de ellas debe ser mujer, son algunas de las características de la convocatoria que puede encontrar en https://empodera.escala.edu.co/.