Colombia: Gobierno Petro radica de nuevo en el Congreso la reforma laboral

Esto sucede luego de que la reforma se hundiera en el período legislativo pasado. Esto se debió a que la reforma no alcanzó a avanzar en su primer debate por falta de quórum. Ahora, el Gobierno Petro y María Fernanda Carrascal, ponente de la reforma, harán un segundo intento en el avance de la reforma laboral, tema que fue muy discutido hace más de un año durante la campaña electoral.

"Se radicó nuevamente la propuesta de reforma laboral en el Congreso por la ministra de Trabajo. Es una reforma laboral para recuperar derechos laborales", expresó el representante a la Cámara Alfredo Mondragón, de la coalición oficialista Pacto Histórico, en un video publicado en sus redes sociales.

Agregó: "Le vamos a insistir al país, incluso a los empresarios, que lo que mejor le sirve son trabajadores con nuevos ingresos".

¿Por qué se hundió en un primer lugar?

La reforma laboral se hundió en junio pasado porque no pudo pasar de primer debate en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes por falta de quórum. Por esa razón, el Gobierno decidió presentar este jueves de nuevo el proyecto. 

¿Qué desafíos enfrenta la reforma?

Según la agencia de noticias EFE, esta reforma busca enfrentar varios desafíos, entre los que están:

• la informalidad laboral 
• la inestabilidad 
• el abaratamiento de la indemnización ante despidos injustificados
• la tercerización y la intermediación laboral
• la eliminación de los recargos nocturnos
• la reducción del recargo por trabajo en dominical y festivo
• la deslaboralización del contrato de aprendizaje.

Igualmente pretende establecer soluciones a desafíos relacionados con las nuevas formas de contratación y medidas especiales de protección relacionados con las plataformas digitales o el trabajo a distancia, así como a los empleos relacionados con lo agropecuario, el deporte y la migración, entre otros.

¿Qué propone la reforma?

Según el Gobierno, la reforma laboral cuenta con un enfoque diferencial que tomará en cuenta habilidades, limitaciones y quehaceres que hasta ahora no han sido tenidos en cuenta por anteriores reformas y anteriores gobeirnos. Entre estos enfoques y nuevos criterios están:

• las brechas de género
• la economía del cuidado
• la instauración de jornadas flexibles
• el trabajo deslocalizado mediante el uso de las tecnologías
• las responsabilidades del cuidado
• el trabajo doméstico remunerado
• la violencia, discriminación y acoso en el trabajo
• inclusión social para personas con discapacidad.

Para evitar un segundo hundimiento de la reforma, el Gobierno ha hecho algunos cambios en el documento presentado en el semestre anterior. Así, este nueva reforma llega al Congreso con 14 artículos más y algunas modificaciones en lo que se refiere al trabajo remoto y a los trabajadores de plataformas digitales.Se espera que esta reforma pueda avanzar por los debates del congreso con mayor agilidad esta vez.