¿Hasta dónde llegan el acoso y la discriminación que enfrentan las mujeres economistas?
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Una encuesta realizada por la American Economic Association revela cifras preocupantes respecto a la discriminación y el acoso en este campo
En los últimos años, la lucha por los derechos de las mujeres ha permeado en las industrias que años atrás fueron lideradas solamente por hombres, y aunque últimamente se habla mucho sobre este tema, muchos desconocen hasta dónde puede llegar la problemática realmente.
Read in english: How bad is harassment and discrimination faced by female economists?
En el campo de la economía, las estadísticas de acoso y discriminación siguen siendo preocupantes. Un estudio de la American Economic Association reveló que cerca de 100 mujeres economistas han sido agredidas sexualmente por un compañero o colega, casi 200 han sido víctimas de un intento de abuso y cientos manifestaron haber sido acosadas o tocadas inapropiadamente, alrededor de 85 mujeres informaron haber sido agredidas físicamente por otro economista, en muchos casos por un supervisor directo, y una de cada cinco mujeres dijo haber sido sometida a algún tipo de situación con carácter sexual no consensuado.
Estas cifras fueron el resultado de una encuesta en la que participaron más de 9000 miembros y ex miembros de la asociación, tanto hombres como mujeres, y que se dio a conocer el mes pasado.
La encuesta deja en evidencia la enorme brecha laboral entre hombres y mujeres que aún persiste en el campo. La mitad de las mujeres que respondieron a la encuesta dijeron que han sido tratadas injustamente debido a su sexo, en comparación a un 3% de hombres que manifestaron haber vivido la misma situación. Casi la mitad de las mujeres manifestaron haber evitado hablar en una conferencia o un seminario para evitar el posible acoso o el "trato irrespetuoso", y siete de cada 10 mujeres dijeron que sentían que el trabajo de sus colegas hombres se toma más en serio que el suyo.
Discriminación generalizada
Además de eso, la encuesta reveló que la discriminación racial y de minorías también se presenta en el campo. Entre los economistas negros encuestados solo el 14% estuvo de acuerdo con la afirmación: "las personas de mi raza/etnia son respetadas dentro del campo".
Asimismo, los economistas homosexuales, lesbianas, y pertenecientes a otros grupos que no se identifican como heterosexuales, reportaron más discriminación y falta de respeto en el campo que los economistas heterosexuales. De estos grupos solo el 25% estuvo de acuerdo con la afirmación: "las personas de mi orientación sexual son respetadas dentro del campo”.
'Malo para la economía'
Ben S. Bernanke, ex presidente de la Reserva Federal que ahora dirige la asociación económica, dijo estar "preocupado y perturbado" por lo que reveló la encuesta.
"Es malo para la economía", afirmó Bernanke. "Es muy injusto para quienes sufren esa discriminación, porque la economía es un campo fascinante, interesante y lucrativo, y no queremos excluir a las personas por ninguna razón. Parece que estamos disuadiendo a personas talentosas de entrar en el campo".
Los números dejan en claro el alcance de los problemas en la profesión, pero sobretodo son un llamado para implementar medidas que aseguren el bienestar laboral de todos los economistas sin importar su sexo, raza u orientación sexual, ya que no es un secreto que el campo sigue estando dominado por los hombres blancos, aun cuando hay mujeres que han avanzado y se han posicionado como fichas claves.
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Con el fin de abordar el problema, el comité adoptó una nueva política sobre acoso y discriminación para complementar un código de conducta que fue adoptado el año pasado. Los miembros deberán certificar su cumplimiento si desean ocupar posiciones de liderazgo o ganar premios.
El nuevo código incluye medidas como la designación de un ombudsman o defensor del pueblo, quien se encargará de investigar los casos denunciados, así como sanciones profesionales que podrían afectar la carrera de quienes incurran en casos de acoso, hostigamiento o discriminación.
LatinAmerican Post | María Fernanda Barinas
Copy edited by Juliana Suárez
