La necesidad de fomentar la inclusión y la equidad en la fuerza laboral de América Latina
Dado que la fuerza laboral de América Latina superará los 400 millones para 2050 en medio de una dinámica demográfica cambiante, existe una necesidad urgente de recalibrar las políticas públicas. Estos deben defender la inclusión laboral y la igualdad de género para garantizar un crecimiento sostenible e inclusivo que no deje a nadie atrás.
Navegando por los cambios demográficos
En la vasta extensión de América Latina, hogar de 652 millones de personas, se está produciendo una transformación significativa en sus mercados laborales. Actualmente, 331 millones de personas componen la fuerza laboral, lo que representa el 50,8% de la población de la región. Se espera que esta cifra aumente dramáticamente, alcanzando el 54,6%, o 402,7 millones de personas, para 2050. Esta proyección, esbozada por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), se basa en una tasa de crecimiento demográfico decreciente. Sin embargo, a medida que nos acercamos a la mitad de siglo, con una población estimada de 737 millones, la integración de una fuerza laboral en expansión plantea un desafío formidable para los mercados laborales de la región.
La dinámica demográfica de América Latina y su impacto en la fuerza laboral subrayan un momento crucial en la historia. Para navegar eficazmente en este panorama son esenciales políticas públicas específicas que sustenten un desarrollo más productivo, inclusivo y sostenible. “No dejar a nadie atrás” es un grito de guerra y un principio que debe guiar nuestro enfoque en la formulación de políticas en esta nueva era.
En la búsqueda de un futuro más inclusivo, el informe enfatiza la necesidad de políticas que reconozcan el rostro cambiante de la población de América Latina. El informe busca incidir en la incorporación de factores poblacionales en las políticas públicas. En el centro de los datos se encuentran estrategias específicas para mejorar la inclusión laboral, reducir la pobreza y abordar la desigualdad.
Adaptación de estrategias laborales para la diversidad
Aumentar la productividad, estimular el crecimiento económico y generar más y mejores empleos son pilares fundamentales de las estrategias para dar cabida a una fuerza laboral floreciente caracterizada por una estructura de edad diversa, con más mujeres y personas mayores ingresando al mercado laboral. Este cambio requiere una reevaluación de nuestro enfoque hacia la inclusión laboral y la igualdad de género.
Los datos de la CEPAL pintan el panorama de una región que está experimentando una profunda transformación demográfica. Se ha observado un “cambio drástico” en la dinámica, impulsado por una rápida disminución de las tasas de fertilidad y mortalidad. Hoy en día, los adultos jóvenes constituyen el grupo de edad más grande en gran parte de América Latina, lo que ejerce una presión adicional sobre los mercados laborales. Para 2050, se espera que el crecimiento de la fuerza laboral supere el crecimiento demográfico general, lo que subraya el desafío duradero de integrar mano de obra adicional a las economías de la región.
El análisis ilumina los cambios estructurales dentro de la fuerza laboral de 1980 a 2022 y proyecta estas tendencias hacia 2050. Estos cambios presentan escenarios radicalmente diferentes basados en la edad y el sexo y en las zonas urbanas versus rurales, que tienen profundas implicaciones para las políticas públicas en materia de trabajo, educación y salud. y sectores de cuidados.
Entre 2000 y 2010, la fuerza laboral de América Latina creció en un promedio de 5,6 millones de personas al año. Esta tasa de crecimiento se moderó a aproximadamente 4,5 millones de personas por año entre 2010 y 2022. Las proyecciones sugieren un aumento anual de 3,9 millones de personas para la década previa a 2032, con una desaceleración adicional a 1,5 millones de personas por año para 2040-2050.
Este panorama demográfico en evolución exige un replanteamiento radical de las políticas públicas para fomentar la inclusión laboral y promover la igualdad de género. La floreciente fuerza laboral, combinada con la diversificación de su composición, presenta una oportunidad incomparable para remodelar los mercados laborales de América Latina. Las políticas que abordan las necesidades y desafíos únicos de las mujeres y los trabajadores de mayor edad son beneficiosas y necesarias para la vitalidad económica y la cohesión social de la región.
Una posible solución es mejorar el acceso a la educación y la formación profesional, en particular para los grupos tradicionalmente marginados. Los programas personalizados que dotan a las mujeres y a las personas mayores de las habilidades necesarias para navegar en el cambiante mercado laboral pueden impulsar la innovación y la productividad. Fomentar el espíritu empresarial y apoyar a las pequeñas y medianas empresas (PYME) puede crear oportunidades económicas más inclusivas.
Además, la implementación de acuerdos laborales flexibles y la promoción del equilibrio entre la vida laboral y personal pueden fomentar una participación más amplia en la fuerza laboral, especialmente entre las mujeres. Estas medidas no sólo mejoran la igualdad de género sino que también contribuyen a crear comunidades más saludables y resilientes.
Promoción del equilibrio y la flexibilidad entre la vida personal y laboral
Además, abordar la economía del cuidado es crucial. La inversión en infraestructura y servicios de atención facilita la participación laboral, especialmente de las mujeres, y reconoce y valora este sector de la economía que a menudo se pasa por alto. Establecer sistemas integrales de protección social que atiendan las necesidades de todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, es otro paso vital hacia un mercado laboral más inclusivo.
Lea también: América Latina fortalece las cadenas de suministro globales
Integrar la inclusión laboral y la igualdad de género en el tejido de las políticas públicas no es una mera opción sino un imperativo para América Latina. Mientras la región se encuentra al borde de importantes cambios demográficos, las decisiones que se tomen hoy moldearán la trayectoria de sus mercados laborales y, por extensión, su panorama económico y social en las próximas décadas. A través de un esfuerzo concertado, una formulación de políticas innovadoras y un compromiso con la inclusión, América Latina puede afrontar los desafíos que se avecinan, garantizando que su fuerza laboral sea más amplia, diversa, capacitada y equitativa que nunca.
