Rafael Nadal y la ley de oferta y demanda
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"¿Qué opinión te merece que las mujeres cobren menos que los hombres en el tenis y en qué crees que se basa?”, le preguntaron a Nadal en una rueda de prensa
Durante la conferencia de prensa antes de su debut en el Masters 1000 de Madrid Rafael Nadal recibió una pregunta sobre la brecha salarial. La respuesta causó críticas, aunque no fue la primera vez que el deportista genera este tipo de reacciones debido a declaraciones sobre el tema.
Read in english: Rafael Nadal and the law of supplying demand
En junio del año pasado expresó que la diferencia de salarios no es una cuestión de género, sino que se trata de una relación beneficio-ganancia: el que genera más beneficios más gana, por lo que las diferencias de ganancias entre hombres y mujeres "es una comparación que ni siquiera debería hacerse".
En sus últimas declaraciones, el tenista utilizó un ejemplo para explicar su argumento: que en el mundo del modelaje las mujeres ganan más y en ese caso nadie cuestiona que haya una brecha salarial. “¿Por qué las mujeres ganan más que los hombres en la moda? Pues no lo sé, pero ahí sí que tampoco hablamos todo el día de diferencia salarial".
El deportista afirmó que dependiendo de cada mercado, las personas que generen más seguidores y beneficios tendrán un salario más alto, por lo que en el mundo del baloncesto o el tenis los hombres generan más seguidores, mientras que en el mundo del modelaje, las que tienen más seguidores son las mujeres: "Las modelos ganan más que sus colegas pero nadie dice nada. ¿Y por qué? Porque ellas tienen más seguidores. En el tenis pasa lo mismo, ganan más aquellos que movilizan más público”.
El tenista desató una ola de críticas en redes sociales debido a su respuesta, la cual genera ahora preguntas como: ¿qué hay detrás de las afirmaciones de Nadal? ¿Es cierto que las mujeres ganan más en el mundo de la moda?
El deportista quiso dar a entender que lo que importa no es el género sino las habilidades de cada quién para hacer su trabajo, por lo tanto, cada quién debería tener un salario proporcional a lo bien que se desempeñe sin importar si es hombre o mujer: "A veces las mujeres ganarán más, otras los hombres ganarán más, lo que se tiene que conseguir es que no por ser hombres o por ser mujeres se gane más o se gane menos, sino por la calidad de tu trabajo y lo que tú seas capaz de vender o generar. Todo lo demás, lo siento pero es hipocresía".
A su vez, la indignación de las personas que criticaron este argumento surge por el hecho de que Nadal minimiza toda la problemática de la brecha de género en las industrias, hasta el punto de asegurar que no existe. "A veces estaría bueno que ni opinara del tema. Imagen mundial, dando este mensaje. ¡Así no avanzamos más querido Rafael!" escribió en twitter la tenista argentina Paula Ormaechea sobre las respuestas de Nadal.
¿Cómo es la brecha salarial en el mundo de la moda?
Ahora, ¿es cierto que las mujeres ganan más en la industria de la moda? Cuando se trata de modelaje, sí. Según un estudio publicado por la BBC, las modelos ganan al alrededor de un 75% más que sus colegas masculinos y figuran en las listas de mejor pagados de la industria. Sin embargo, no hay que olvidar que las modelos no son las únicas piezas en la industria de la moda, pues también están los ejecutivos, los vendedores y todas las piezas que van desde el cargo más alto hasta los empleados con salarios menos remunerados.
El Reino Unido, como forma de visibilizar y luchar contra la brecha salarial, ha proporcionado por segundo año consecutivo estadísticas que muestran la diferencia de salarios entre hombres y mujeres que trabajan en grandes empresas. Entre estas cifras puede verse claramente que en la industria de la moda los hombres siguen ganando más, ya que a pesar de que las marcas emplean a una gran cantidad de mujeres, les pagan menos, a veces mucho menos, que lo que les pagan a sus compañeros hombres.
Entre las empresas con las cifras más altas se encuentran el minorista de moda Missguided, que reportó una brecha promedio del 46 por ciento a favor de los hombres, Farfetch que reportó una brecha del 39.5 por ciento, Asos con una brecha del 32.7 por ciento y MatchesFashion con una brecha del 31 por ciento.
Una de las razones por las que existe la brecha es que aunque se contrate un gran número de mujeres, los cargos que ocupan son los peores pagados, mientras los puestos ejecutivos son normalmente ocupados por hombres.
Un estudio que entrevistó a 535 hombres y mujeres profesionales de la moda, realizado por la revista Glamour, McKinsey & Company y el Consejo de Diseñadores de Moda de América, demostró que las mujeres tienen menor probabilidad de ocupar cargos altos en la industria de la moda, ya que, aunque aspiren a ello, es más probable que sus colegas masculinos sean promovidos a estos puestos.
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¿Y por qué sucede esto? Para hablar sobre la desigualdad de género en el trabajo y específicamente sobre los papeles que desempeñan hombres y mujeres en una industria, habría que hablar sobre temas como los roles y estereotipos de género. Pero para no ahondar en el tema, basta con volver a las modelos y a la postura de Rafael Nadal.
Las modelos ganan más que los hombres que se desempeñan en la misma profesión, es cierto. Es apenas uno de los muy pocos sectores profesionales en los que las mujeres ganan más y no es casualidad que el éxito de la profesión esté basado en al atributo físico de la belleza, mientras que en todas las otras profesiones (en donde el éxito no se basa en roles establecidos para las mujeres tales como encajar en un canon de belleza, llevar a cabo funciones maternales, o desempeñarse en labores domésticas) los hombres ocupan mejores puestos y ganan un mejor salario.
Por lo tanto, la verdadera hipocresía está en que Nadal haya minimizado esta problemática, ya sea por falta de información o porque él no se vea afectado por ella, cuando es un hecho que la desigualdad de género existe y que permea tanto en la industria deportiva o en la industria de la moda, como en muchas más.
LatinAmerican Post | María Fernanda Barinas
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