Así se combaten la discriminación y el acoso en el deporte

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En Chile surgió una oficina sobre el tema, mientras el Danubio de Uruguay da un mensaje en su su camiseta, a través del cual protesta contra la desigualdad de género

El acoso sexual es un tema que se ha vuelto muy delicado, y con el paso de los años ha venido afectando al deporte por varios hechos que han ocurrido. Por ejemplo, en Estados Unidos se presentó una situación lamentable con la selección de gimnasia que generó que varios países tomaran medidas; por esta razón, diversos países implementaron estrategias en cada una de sus federaciones deportivas para evitar este tipo de hechos desafortunados.

Read in english: This is how discrimination and harassment in sports are fought

Es así como en Chile nació la Oficina por el Respeto en el Deporte que pretende evitar y prevenir el maltrato hacia los deportistas nacionales. A su vez, y aprovechando que marzo es el mes de la Mujer, el club de fútbol Danubio de Uruguay, denunciará en su camiseta la desigualdad de genero. LatinAmerican Post analiza a profundidad estos dos hechos en los que a través del deporte se busca erradicar estas fuertes problemáticas.

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Plan de acción en Chile

El presidente del Comité Olímpico de Chile, Miguel Ángel Mujica, le dijo al Mercurio que se le consultó a las federaciones el protocolo y no había nada. Agregó en publicación registrada por vivimoslanoticia.cl, que como dirigentes no estaban preparados para abordar esta clase de situaciones.

Para cumplir con este objetivo, se contactaron con la abogada María Loreto González, especialista en casos de violencia sexual y dirigente de Judo. “Esta unidad tendrá tres ejes principales, el de la prevención, el de acompañamiento y el de observatorio”, señaló González a As.com. Cabe señalar que el Comité Olímpico de Chile ha contado con el respaldo del Ministerio de La Mujer, del Deporte y la Fundación para la Confianza.

Con el fin de erradicar la desigualdad

El Danubio de Uruguay dio a conocer que en marzo, mes de la mujer, no utilizan números comunes en sus camisetas para combatir un problema. En la escuadra, se usan números del 1 al 25, que representan una cifra que refleja la desigualdad que hay entre géneros en la sociedad actual. Algunos de los mensajes que serán difundidos por las camisetas son: cada 3 horas hay 12 denuncias por maltrato constante a la mujer.

Este elenco que es más conocido como 'La Franja', indicó que las mujeres han desempeñado un rol muy importante a lo largo de su historia como club. Univision.com destacó que el nombre del elenco fue elegido por una mujer, y su estadio fue el primero en ser nombrado en honor a una dama.

“Jugaremos de negro y en esas camisetas todos los jugadores van a tener un número arriba y abajo”, dijo Juanjo Matri en registro de foxsports.com. Asimismo, Matri quien es el jefe de prensa del club, aseguro al medio reseñado que se formara un dato de desigualdad de genero.

También, recalcó que se abordará la violencia contra la mujer, todo lo que va en contra de la causa feminista y lo que creen que se debe comunicar. Para realizar las camisetas se consiguieron datos de ONU Mujeres y de Mujeres del Desarrollo Social de Uruguay, que se promocionó en las redes.

En 2018, el elenco charrúa realizó una campaña en el mes de la mujer con la frase “todos de un mismo lado, la única forma de que ganemos todos”. Este club fue fundado en 1932, y al principio el nombre iba a ser Maritza, pero se descartó la propuesta porque era muy femenino. A raíz de este hecho, María Mincheff sugirió el nombre de Danubio, que es el del río más importante de su tierra natal.

Solo el 5% de cobertura mediática corresponde a deportes femeninos en el mundo. Milenio.com enfatizó que de cada 10 puestos solo 2 son mujeres. El medio en mención apuntó con gran preocupación que las mujeres solamente hacen parte del 14% del gabinete ministerial uruguayo.

Estas dos entidades latinoamericanas impulsan programas y proyectos con el fin de combatir dos problemas como la desigualdad de genero y el acoso.

LatinAmerican Post | Daniel Cuevas

Copy edited by Vanesa López Romero