¿Cómo reclutar más mujeres para su negocio?

Es bien sabido que las empresas con más mujeres empleadas, particularmente en roles gerenciales, producen un desempeño organizacional y financiero más sólido .

Sin embargo, a pesar de que el último informe de 'Mujeres en el lugar de trabajo' de McKinsey & Company muestra cierto progreso en la representación de las mujeres en algunas empresas, todavía queda mucho por hacer.

Como se lee en Harvard Business Review, a pesar de que la representación femenina en el C-suite está en aumento, solo una de cada cinco personas de la tercera edad ejecutiva es una mujer hoy.

Es por eso que, aunque muchos líderes están interesados en ser de género diverso, hay algunas cosas que se están perdiendo en el reclutamiento de mujeres. Aquí hay cinco:

1. Comience con descripciones de trabajo

Según INC, las mujeres solicitan ofertas de trabajo cuando cumplen con el 100 por ciento de los criterios necesarios, mientras que los hombres corren el riesgo incluso si solo cumplen con el 60 por ciento de los criterios.

Para lograr que más mujeres se postulen, intente seleccionar los "imprescindibles" reales y elimine los otros requisitos. Además, según el mismo sitio, reemplazar el lenguaje de género con una redacción más neutral ha ayudado a Johnson & Johnson a obtener un aumento del 9 por ciento en las candidatas.

Por ejemplo, en su informe Language Matters Report, Harvard descubrió que el 44 por ciento de las mujeres no se postularían a una oferta de trabajo si la descripción incluyera la palabra "agresivo". Entonces, sí, el idioma es importante y debe hacerlo más inclusivo.

2. Compartir experiencias exitosas

Según Harvard Business Review, es probable que las mujeres y los hombres busquen la cultura de la empresa antes de solicitar un empleo. Cuando comparte historias de mujeres exitosas en todos los niveles de su organización, las mujeres se sienten representadas y tienen más probabilidades de postularse.

Además, poner a las mujeres en puestos de liderazgo debería funcionar. Si una mujer ve que la suite C de una empresa está dominada por hombres, es menos probable que presenten una solicitud, así que asegúrese de tener mujeres poderosas y talentosas en puestos importantes.

Lea también: Finlandia tiene la primera ministra más joven del mundo. ¿Quién es Sanna Marin?

3. Asegúrate de luchar contra el sexismo en el lugar de trabajo

Como se lee en Social Talent, crear un ambiente de trabajo con tolerancia cero a la discriminación de género, el acoso sexual y el sexismo atraerá a más mujeres para responder a sus ofertas de trabajo. Eduque a sus empleados sobre cómo funciona la discriminación y asegúrese de eliminar los prejuicios contra las mujeres.

4. Ofrecer un generoso permiso familiar remunerado

Según Medium, todavía hay muchas nuevas empresas que no ofrecen beneficios de maternidad a pesar de que el 61 por ciento de las mujeres en tecnología han dicho que no trabajarían para una empresa sin un permiso familiar remunerado.

Además, las empresas que permiten a los empleados ajustar su horario tienen un mayor rendimiento. Sea lo que sea, niños enfermos, juegos escolares, déjelos hacerlo si están obteniendo resultados.

5. Igualdad de oportunidades

Como se lee en Green House, las mujeres son claras sobre lo que quieren y necesitan. Tanto los hombres como las mujeres deben tener acceso a las mismas oportunidades, ya sea una promoción, un aumento salarial o solo vacaciones, todos deben basarse en el mérito y no en el género.