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¿Millennial y sin empleo? Rompe los estereotipos

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Los millennials representan la mayor tasa de desempleo por los estereotipos negativos en los que han sido encasillado. Aquí te contamos como romper con ellos

¿Millennial y sin empleo? Rompe los estereotipos

En los últimos años, la generación millennial se ha unido masivamente al mundo laboral. Este suceso responde al fenómeno demográfico en el que el 25% de la población mundial y el 30% de la latinoamericana se encuentra en un rango de edad de entre 24 y 36 años, según Antoni Gutiérrez Rubí, investigador catalán. Como resultado, por primera vez en la historia, dentro de las empresas conviven tres diferentes generaciones los baby boomers )55 a 72 años-, los X (37 a 54 años) y los Y – mejor conocida como los millennials-.  No obstante, conseguir un primer empleo para esta generación no es nada fácil, en gran medida por los estereotipos en los que se les ha encasillan, y el rechazo de las dos generaciones previas.

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Los Millennials 

La generación Millennials va más allá de un rango particular de edad, es la generación que creció a la par del desarrollo tecnológico. Su juventud, su afinidad por la tecnología, su necesidad de retroalimentación, su carácter de innovación, su ambición de crecimiento, y en muchos casos su falta de empleo, los delata. Es la generación que se quiere comer al mundo a mordidas y la generación que ha sido encasillada como caprichosa, poco comprometida y con poca lealtad empresarial, lo que imposibilita que empresas les den su primera oportunidad.

Por ejemplo, en México es la generación que representa mayor tasa de desempleo como se ve en la siguiente gráfica obtenida de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) hasta el último trimestre del 2017 levantada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

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En esta gráfica se observa claramente como de manera consistente, los millennials han sufrido el desempleo, inclusive se podría afirmar que fue la generación más afectada por la crisis del 2008 y no se ha recuperado aún de ella, sin embargo, no es el único obstáculo al que se enfrentan. El mercado laboral no ha sido capaz de dar oportunidades de empleo a esta generación, pues, aunque existe un intento por dar empleos con buenas condiciones a los millennials, las empresas no están generando los puestos de trabajo necesarios a la velocidad de la demanda. Además, es evidente que el mercado laboral tiene problemas para absorber a los millennials, puesto que presentan un reto nuevo para muchas empresas que se niegan a actualizarse.

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Otro factor por los que los millennials se encuentran desempleado es la falta de experiencia. Si bien muchos jóvenes realizan prácticas profesionales durante sus estudios universitarios, una gran parte de la generación cuenta con experiencia nula. Así, la búsqueda de empleo se vuelve un círculo vicioso, pues por un lado los empleadores exigen que los millenials tenga experiencia laboral previa, y por el otro no están dispuestos a darles la oportunidad de tener un primer empleo en el que puedan adquirir esta experiencia. Siendo una limitante incongruente.

Romper con los estereotipos negativos.

Si eres millennial y te encuentras dentro de esta gráfica de desempleo, tranquilo, no todo está perdido. Aquí te dejamos cinco sugerencias que pueden ayudarte a conseguir trabajo.

1. Busca oportunidades que te den experiencia en la rama que deseas desarrollarte. Las pasantías y prácticas profesionales son una buena opción para adquirir esta experiencia que piden las empresas. Y a pesar de que muchas no son remuneradas, siempre es posible conseguir un trabajo de medio tiempo que te dé un ingreso fijo. Si eres estudiante universitario aprovecha la oportunidad de realizar prácticas profesionales.

2. Evita el mito de la falta de compromiso. Realiza una lista de metas tanto laborales como personales, distribúyelas por años con el propósito de cumplirlas y demostrar compromiso.

3. Aprende idiomas y vive experiencias que te permitan salir de tu zona de confort, como realizar voluntariados en otros países. Estas habilidades te harán sobre salir de la competencia laboral.  

4. Evita los conflictos generacionales. Antes de involucrarte en discusiones y estereotipar a tus generaciones predecesoras como desactualizarlas, encuentra una manera de consolidar sus ideas con las tuyas, e innova en el área en el que desees desarrollarte.

5. Por último, darte la oportunidad de explorar nuevas áreas, abre tus horizontes. La carrera estudiada es tan solo la base para desarrollarte en la vida productiva, cada vez existen más especialidades y áreas laborales en la que las características millennials serán requeridas. Date la oportunidad de explorar.

 

LatinAmerican Post | Ana Gabriela Martínez 

Copy edited by Juliana Suárez

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