8 formas de acabar con la desigualdad de género en la ciencia

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¿Cómo lograr la equidad de género en las ciencias? Aquí te contamos lo que propone Katherine O’Brien

Si bien el campo científico ha tomado cartas en el asunto sobre la desigualdad de género dentro de sí mismo, aún hay mucha tela por cortar. En un artículo publicado en la revista científica Trends in Ecology & Evolution el 27 de marzo del presente año, para encontrar la solución a la equidad de género primero debemos plantearnos la pregunta: ¿cómo lograr la equidad de género en las ciencias?

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Para responder esta pregunta, Katherine O’Brien, la autora del escrito, plantea ocho puntos indispensables para lograr la equidad de género en este campo embadurnado de machismo. Antes de mencionarlos, cabe aclarar que cada punto sufre de ambigüedades, por lo que cada caso se debe analizar con pinzas para lograr que la equidad sea una realidad y que no viva simplemente en el papel.

1. Eliminar la brecha salarial: De nada sirve que una mujer gane igual que un hombre si sus posiciones laborales no gozan del mismo prestigio.

2. Ambos sexos gozando de igual participación en cargos de liderazgo: De nada sirve que haya mujeres en cargos prestigiosos si igual se considera al hombre del mismo cargo mejor simplemente por ser hombre

3. Paridad de sexos en todas las disciplinas científicas: Más mujeres no es igual a más equidad. Ver punto 1

4. Evaluación de desempeño sin importar el sexo: Este punto es muy difícil de verificar

5. Misma participación de sexos en cuanto a fuerza laboral: No es igual que hombres y mujeres hagan el mismo trabajo a que ambos trabajos sean valorados por igual.

6. Labores domésticas compartidas entre hombre y mujer: En varios casos esto no es práctico, pues hay que considerar factores como tiempo de trabajo, fuerza económica, entre otras.

7. La maternidad no debe afectar la carrera: ¿Cómo lograrlo?

8. La carrera no debe afectar la maternidad: ¿Cómo cumplir esta meta?

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O’Brien misma lo dice: esto no es una fórmula que soluciona la inequidad de género en cinco minutos. Toca ver cada caso detalladamente y trabajarlo minuciosamente para lograr la igualdad. El primer paso debería ser escuchar a las mujeres científicas del campo para saber qué es lo que realmente está pasando y cómo las están excluyendo. Según un artículo publicado en El País en septiembre del 2018, las razones más fuertes por las que son invisibilizadas en los diversos campos científicos son:

1. Techo de cristal, o ascender hasta estancarse en cierta posición, mientras colegas masculinos siguen avanzando

2. El estereotipo de cajón que ciegamente sentencia a las mujeres a ser insuficientes en la ciencia.

3. El “club de los chicos”, o decidir incluir hombres en vez de mujeres en investigaciones y trabajos simplemente por el sexo.

4. El muro maternal, o excluir a las mujeres por el simple hecho de ser madres recientes.

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Esta lectura va más allá de la exclusión. Toda esta cultura machista termina en abusos verbales, físicos e incluso abusos sexuales que son tristemente acallados por temor al despido, vergüenza o porque simplemente nadie le cree a las mujeres. Si bien esto paulatinamente ha ido cambiando y la escala se está nivelando, aún no es suficiente.

Puede que en Europa y en Oceania la brecha sea diminuta, pero en Latinoamérica la historia es otra. Hay menos investigadoras, hay menos publicaciones por parte de ellas, hay menos financiamiento hacia ellas; mejor dicho, en lo único en que le ganan a los hombres científicos es en el índice de deserción.

Para terminar, una pequeña reflexión sin necesidad de citar estudios de las universidades más prestigiosas. Ya se ha demostrado que los roles de género en realidad no existen, no hay estudios que ubiquen al hombre como mejor científico o pensador que las mujeres, por lo tanto, si el sexo femenino sigue siendo invisibilizado en el mundo de la ciencia, ¿no estaríamos desaprovechando la mitad del potencial humano para progresar?

LatinAmerican Post | Pedro Vergara

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