#MeTooPay busca la igualdad salarial de género
Es 2019 y las mujeres todavía obtienen menos dinero por hacer el mismo trabajo que los hombres. Según los datos recopilados por la Oficina de Estadísticas Nacionales, todavía hay una brecha de 13.1% entre el pago por hora de hombres y mujeres.
Mujer navegando en internet. / Foto: Unsplash – Imagen de referencia
The Woman Post | Luisa Fernanda Báez Toro
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Incluso si eso no significa que los empleadores están recortando los salarios debido al género, revela una triste realidad: las mujeres no tienen las mismas condiciones que los colegas masculinos.
Según iNews, hay varios estudios que muestran las injusticias que enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo: tienen menos probabilidades de ser contratadas, avanzar a la cima o mantener sus trabajos después de tener hijos. Por ejemplo, McKinsey & Company, un consultor global, muestra que las empresas con una mejor diversidad de género tienen un 21 por ciento más de probabilidades de ser más rentables.
El 14 de noviembre es el Día de Igualdad de Pago: el día del año en que las mujeres comienzan a trabajar de forma gratuita. El día está dedicado a crear conciencia sobre la brecha salarial de género.
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Un buen primer paso para abordar este problema sería promover a las mujeres a puestos de responsabilidad. La Sociedad Fawcett lanzó una campaña a principios de esta semana para pedir leyes que hagan cumplir la transparencia sobre los salarios de los colegas masculinos. La campaña Right to Know creó #MeTooPay, que las mujeres utilizan para compartir sus historias sobre la brecha salarial.
Según Metro, después de hacer una encuesta con 1000 mujeres, el grupo reveló que tres de cada cinco creen que se les paga menos por el mismo trabajo, pero no saben lo que ganan sus colegas masculinos. El director ejecutivo de Fawcett Society, Sam Smethers, dijo, como se lee en Personnel Today, que "la igualdad de remuneración por el mismo trabajo sigue siendo un sueño lejano para muchas mujeres. El secreto salarial significa que las mujeres no pueden saber si se les paga igual".
"Es por eso que estamos pidiendo un cambio en la ley. Las mujeres necesitan un 'Derecho a saber' cuánto ganan sus colegas para poder desafiar la desigualdad salarial", continuó y luego invitó a los hombres a ayudar simplemente siendo honestos sobre sus salarios.
