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Las mujeres en puestos de liderazgo enfrentan más acoso sexual

El poder en el lugar de trabajo no detiene la exposición de las mujeres al acoso sexual . Por el contrario, las mujeres con puestos de supervisión son hostigadas más que las empleadas.

Mujer de negocios revisando su laptop.

Mujer de negocios revisando su laptop. / Foto: Unsplash

EurekAlert | STOCKHOLM UNIVERSITY

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Estos son los resultados de un nuevo estudio del Instituto Sueco de Investigación Social de la Universidad de Estocolmo, que examinó las condiciones en Suecia, Estados Unidos y Japón. .

Al analizar las respuestas de tres encuestas, los investigadores del Instituto Sueco de Investigación Social, SOFI por sus siglas en inglés, de la Universidad de Estocolmo, junto con otros investigadores estadounidenses y japoneses, han estudiado la prevalencia del acoso sexual en toda la jerarquía organizacional. El estudio muestra que las mujeres con puestos de supervisión experimentaron entre un 30 y un 100 por ciento más de acoso sexual que otras empleadas. Esto fue cierto en los Estados Unidos, Japón y Suecia, tres países con diferentes normas de género y niveles de igualdad de género en el mercado laboral. Al comparar los niveles de liderazgo, la exposición al acoso fue mayor en los niveles más bajos de liderazgo, pero siguió siendo sustancial y similar al nivel de acoso para los puestos más altos.

"Cuando comenzamos a estudiar el acoso sexual, esperábamos una mayor exposición para las mujeres con menos poder en el lugar de trabajo. En cambio, encontramos lo contrario. Cuando lo piensas, hay explicaciones lógicas: un supervisor está expuesto a nuevos grupos de potenciales perpetradores. Puede ser acosada tanto por sus subordinados como por la gerencia de más alto nivel dentro de la empresa. Más acoso de estos dos grupos también es lo que vimos cuando le preguntamos a las mujeres quienes las habían acosado", dice Johanna Rickne, profesora de economía en SOFI

En los tres países, las mujeres con puestos de supervisión fueron objeto de más hostigamiento cuando sus subordinadas eran en su mayoría hombres.

"El acoso sexual significa que el avance profesional de las mujeres tiene un costo mayor que el de los hombres, especialmente en las industrias y empresas dominadas por los hombres. Datos de encuestas adicionales de los Estados Unidos y Japón mostraron que el acoso a los supervisores no solo era más común que el de los empleados, sino que era también seguido de consecuencias profesionales y sociales más negativas . Esto incluyó obtener la reputación de ser un 'alborotador' y perderse promociones o capacitación ", dice Olle Folke, investigador afiliado en SOFI y profesor asociado en la Universidad de Uppsala.

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El estudio abordó el riesgo de error de medición debido a la diferente conciencia del acoso sexual entre supervisores y empleados. Las preguntas sobre si los comportamientos particulares deberían o no definirse como acoso mostraron respuestas similares en los dos grupos. Esto hace improbable que los resultados se deriven de diferentes percepciones de las interacciones laborales, en lugar de un tratamiento diferente en esas interacciones.

Hechos: Medidas de acoso sexual.

El estudio utilizó dos herramientas de medición diferentes. Las encuestas en los Estados Unidos y Japón incluyeron el Cuestionario de Experiencias Sexuales, un instrumento de encuesta con una lista de comportamientos, desarrollado para estudios en el ejército de los Estados Unidos. Los tres países también fueron encuestados con preguntas subjetivas sobre si la persona había estado expuesta al acoso sexual. El lapso de tiempo para todas las preguntas fue de los 12 meses anteriores.

Hechos: método de investigación

Los resultados suecos provienen de cinco oleadas de la Encuesta Sueca sobre el Ambiente de Trabajo, un conjunto de datos representativos a nivel nacional recopilados bianualmente por Statistics Sweden (1999, 2001, 2003, 2005 y 2007) y con un total de 23,994 mujeres encuestadas. En Estados Unidos y Japón, el equipo de investigación recolectó nuevo material de la encuesta durante 2019.

La muestra de EE. UU. incluyó a 1.573 ciudadanas empleadas, de las cuales el 62 por ciento tenía puestos de supervisión, mientras que la muestra japonesa incluyó a 1.573 encuestadas, de las cuales el 17 por ciento de las mujeres estaban en puestos de supervisión. Además de las preguntas sobre el acoso sexual, se preguntó a los encuestados sobre los autores, cómo reaccionaron ante el acoso y qué consecuencias sociales y profesionales siguieron a la victimización.

 

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