La cumbre de sostenibilidad busca ser la porta voz de los avances y los compromisos que tanto el sector público como el privado buscan gestionar

“Del compromiso empresarial al cambio colectivo” fue el lema de la segunda edición de la Cumbre de Sostenibilidad que se llevó a cabo el 4 y el 5 de septiembre en Bogotá. Este evento busca ser el porta voz de los avances y los compromisos que tanto el sector público como el privado buscan gestionar en diferentes aspectos.

El desarrollo sostenible busca romper la disyuntiva entre protección al medio ambiente y la productividad empresarial, a partir de la inversión en investigación e innovación. Las empresas le apuestan a crecer protegiendo el medio ambiente.

En este sentido, las dimensiones en las cuales las empresas se quieren enfocar son:

• Focalizar sus esfuerzos en temas que realmente puedan atender
• Centrar la sostenibilidad en sus factores productivos
• Priorizar de acuerdo a la naturaleza de la organización para que su impacto sea mayor
• Ser catalizadores del desarrollo

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La Cumbre de Sostenibilidad se ha convertido en el espacio para focalizar estrategias, mejoras y proyectos del sector privado y público. La Cumbre ofrece la posibilidad de acercarnos como sociedad a un futuro sostenible.

Fracking y Minería en la Cumbre de Sostenibilidad

Dada la coyuntura actual que se vive en Colombia sobre la extracción de gas y petróleo a través del fracking, la audiencia se manifestó para conocer más del tema. Por ejemplo, Ecopetrol fue cuestionada al respecto pero la compañía decidió no referirse al tema.

Por el contrario, habló de sistema “Aguas de Producción”. Es de rescatar que del agua total para sus operaciones directas (4 m³ x seg) solo el 1,8% es de captaciones, el 0,5% es de la reutilización de aguas residuales y el 1,7 es de la reutilización de aguas de producción. La empresa petrolera resaltó que solo demandan el 1,6% del agua del país.

Por otro lado, la empresa minera Cerrejón busca establecer una estrategia que logre ir más allá de la operación, cambiando el enfoque bajo tres pilares.

1. El manejo adecuado de la operación
2. El valor del agua para la nación
3. Las soluciones sostenibles para las comunidades y su entorno

La cooperación y las alianzas son el medio para obtener un valor compartido que permita encontrar las soluciones, dijo la empresa.

El segundo espacio de la cumbre fue para la equidad de género

Cada vez los aportes en materia de equidad de género, proyectos y estudios aumentan con el fin de romper la brecha social. Las dimensiones de género de la sostenibilidad fue el tema a tratar por el Dr. Michael Kaufman, quien resalto el impacto del cambio climático por la inequidad de género.

El objetivo de Kaufman es cambiar la perspectiva desde la cual vemos el problema, creando un marco de Gana y Gana entre mujeres y hombres. El papel de la mujer en las comunidades, el fomento de iniciativas para que lideren, apoyando las acciones políticas y su empoderamiento, hacen de la mujer la clave para crear oportunidades en donde hombres y mujeres trabajen de la mano por una nueva visión de igualdad.

¿Cómo va Colombia?

El global Reporting iniciative es una organización internacional independiente pionera en reportes de sostenibilidad. La Directora para la implementación del reporte, Ashtildur Hjaltadottir, empezó contextualizando las barreras con las cuales se deben enfrentar día a día mujeres y niñas en zonas rurales. Entre estos obstáculos se encuentra la educación, empleo, trabajo doméstico no remunerado, violencia y altos riegos de mortalidad maternal.

Colombia se encuentra en el ranking 36 en América Latina y el Caribe. Cuando se trata de puestos en el marco de gerencia, profesionales y trabajos técnicos hay un buen nivel de equidad. Por otro lado, el empoderamiento político tiene un espectro opuesto, con un bajo puntaje, a pesar del incremento de mujeres en cargos políticos.

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Es por esto que la transparencia, la identificación de problemas, tomar acción y hacerle seguimiento al progreso son los pilares que garantizaran a contrarrestar las fallas en materia de equidad en cargos, salarios y el valor de la mujer en la cadena productiva.

Trabajando por la mujer y ejemplos de empoderamiento

• Ligia Gil Pérez, emprendedora tendera, se encargó de presentar el programa de Creciendo por un sueño de Bavaria. Gil es una mujer que respira carisma, que evoca el empoderamiento de la mujer y su cualidad es la resiliencia. La iniciativa busca emplear 50.000 mujeres para brindar oportunidades laborales y educación a más mujeres para cambiar el rumbo de sus vidas.
• Diana Betancur Sarrazola con la campaña de mujeres que derrumban mitos, es la muestra de la perseverancia por salir adelante y el papel de la mujer en el sector de la minería. Un sector de estereotipos que a través de oportunidades y nuevas ideas logran fortalecer la inclusión social en la empresa.
• María Magdalena Pushaina una mujer Wayuu totalmente empoderada, a pesar de las barreras, logró ser protagonista en su comunidad por su liderazgo y su deseo de sobresalir, de estudiar, trabajar y retribuir a su comunidad con su experiencia y conocimiento adquirido.

LatinAmerican Post | Alejandro Noguera
Copy edited by Marcela Peñaloza

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