Según el Ministerio de Trabajo y de Tecnología, el teletrabajo ha crecido en Colombia 4 veces desde el 2012 hasta el 2018

El Teletrabajo es una tendencia que recorre no solo las empresas nacionales sino prácticamente todas las organizaciones a nivel mundial. Trabajar desde casa es ahora una realidad popular, particularmente en Colombia.

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Cambiar de espacio, no estar atado a un puesto de trabajo fijo y mejorar las condiciones laborales son algunos de los aspectos que han motivado a las empresas a adoptar este nuevo método.

Según el Cuarto Estudio de Penetración de Teletrabajo en Empresas Colombianas 2018, los índices apuntan a que esta nueva modalidad puede ser aplicable en diferentes ambientes empresariales, lo que amplía el panorama para los trabajadores y las organizaciones.

Además de crecer el número de teletrabajadores, que actualmente alcanzan los 122.278, para el 2018 aumentó 3 veces el número de empresas que han acogido esta modalidad, quedando en 12.912. Bogotá se ubica como la ciudad con mayor número de teletrabajadores, seguido de Medellín y Cali, lo que permite ver que son las grandes urbes con una alta acumulación de organizaciones las que más adoptan estas medidas.

El estudio aporta también datos que pueden analizarse más allá del crecimiento en los números, como

• Las áreas que más se prestan al teletrabajo
• Las áreas que toman la decisión de implementar esta iniciativa
• El sector donde más se aplica esta modalidad

Rápidamente puede verse que son los trabajadores de nivel medio, quienes no necesariamente tienen que estar en contacto directo con maquinaria de producción o con toma de decisiones gerenciales, los que más aprovechan el teletrabajo.

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Asimismo, la motivación para implementar esta nueva modalidad se da desde la gerencia misma, en lugar de ser una iniciativa de los propios empleados.

¿Por qué el Teletrabajo?

Teletrabajo es una iniciativa que ha impulsado el Ministerio de Trabajo en alianza con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC) a través de un “pacto” al cual se han añadido numerosas empresas en el país.

Su objetivo es “incrementar la productividad en las organizaciones, generar una movilidad sostenible, fomentar la innovación organizacional, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y promover el uso efectivo de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sector productivo”.

Las organizaciones han afirmado que el Teletrabajo supone una mejoría en diferentes aspectos, tanto para la producción empresarial como para el mismo empleado.

Al eliminar el desplazamiento y el puesto de trabajo fijo, las empresas esperan resultados sin necesariamente aplicar una vigilancia constante a sus empleados ni obligarlos a reducir gran parte de su tiempo para ejecutar sus labores.

El estudio antes mencionado menciona aspectos derivados de esta situación como:

• Mejora en al ambiente laboral
• Empleados más motivados
• Aumento de la productividad

No todo es color de rosa

Sin embargo, el panorama no es plenamente positivo. Según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), para el 2020 la depresión “se habrá convertido en la segunda causa principal de discapacidad a nivel mundial”, característica que se liga a factores que asocian los teletrabajadores con su nueva modalidad: aislamiento y soledad, debido a la falta de interacción con otros trabajadores.

Debido a esto, el teletrabajo debe contemplarse como una alternativa, pero deben tenerse en cuenta todas sus facetas. Así, el teletrabajo puede convertirse en un instrumento para “cambiar de ambiente”, pues puede instaurarse de manera parcial, en lugar de aislar definitivamente a los trabajadores.

De igual manera, debe evaluarse la aplicabilidad del teletrabajo en cada caso particular y los beneficios que pueda tener, tanto para la empresa como para el trabajador. De lo que no cabe duda es que esta nueva modalidad de trabajo está cada vez más en auge.

LatinAmerican Post | Jorge Ovalle
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