2.3% de los empleos en México en riesgo de automatización con IA
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) predice que la IA influirá en el 35% de los empleos en México, automatizando potencialmente el 2,3%. Sin embargo, la IA también puede crear nuevas oportunidades, aumentar la productividad y transformar el mercado laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un informe que revela que el auge de la inteligencia artificial (IA) influirá en el 35% de los empleos en México. Según el estudio, se espera que productos como ChatGPT automaticen completamente el 2,3% de los empleos en el país. Sin embargo, el informe también pronostica que la IA creará más oportunidades laborales de las que eliminará, transformando significativamente el mercado laboral e inspirando esperanza en nuevas perspectivas laborales.
Se prevé que la adopción generalizada de la IA generativa en el sector empresarial aumentará significativamente la productividad en el 14% de las ocupaciones disponibles actualmente. Este potencial aumento de la productividad, según indica una entidad afiliada a las Naciones Unidas, es un aspecto positivo de la influencia de la IA en el mercado laboral. Sin embargo, los efectos de la IA siguen siendo inciertos en el 18% de los puestos de trabajo, lo que deja margen para un mayor análisis y comprensión.
Contrariamente a los temores comunes, las empresas todavía necesitan reemplazar a sus empleados con IA. En cambio, están eliminando miles de puestos de trabajo en la carrera hacia una innovación tecnológica más increíble. Las proyecciones de la OIT forman parte del informe “IA generativa y empleos en América Latina y el Caribe: ¿Es la brecha digital un amortiguador o un cuello de botella?” elaborado en colaboración con el Banco Mundial. Este estudio proporciona una visión general completa de cómo la IA podría remodelar el mercado laboral en la región.
La investigación revela que el 26% y el 38% de los empleos regionales podrían estar expuestos a la IA generativa. Si bien el 14% de estos empleos podrían ver una mayor productividad gracias a esta tecnología, solo el 5% corre el riesgo de una automatización completa. La OIT enfatiza que los beneficios de la IA se distribuyen por igual entre géneros y edades. Señala además que es más probable que se transformen los empleos formales en las zonas urbanas, ocupados por trabajadores con mayores ingresos y educación. “Los trabajadores asalariados y autónomos, como vendedores, arquitectos, educadores o proveedores de servicios personales, tienen más probabilidades de beneficiarse de los efectos transformadores de la inteligencia artificial generativa”, afirma el informe.
Abordar la brecha digital
La OIT advierte que la brecha digital limita los beneficios potenciales de la IA en el sector laboral. Esta brecha podría impedir que 17 millones de trabajadores latinoamericanos aumenten su productividad a través de la IA. Esta cifra representa cerca del 50% de los empleados de América Latina y el Caribe.
“En una región donde el crecimiento es bajo, la desigualdad sigue siendo inaceptablemente alta y uno de cada cuatro hogares todavía vive en la pobreza, es crucial mejorar la productividad y la calidad del empleo”, explica William Maloney, economista jefe del Banco Mundial para América Latina y el Caribe. . Afirma que las tecnologías digitales, incluida la IA, pueden ofrecer nuevas soluciones a este problema. “Para aprovechar estas oportunidades, es vital que los países inviertan en conectividad y habilidades”, añade.
La OIT ha emitido varias recomendaciones para cerrar la brecha entre la adopción equitativa de la IA y el uso de la tecnología para mejorar el desempeño de los trabajadores. Aconseja implementar políticas públicas para garantizar que la infraestructura de recursos digitales pueda operar de manera efectiva. La organización también sugiere revisar los sistemas de protección social para garantizar que la transición beneficie a toda la población. Se alienta a las empresas y autoridades gubernamentales a establecer programas de aprendizaje permanente para que los empleados puedan desarrollar y fortalecer habilidades relacionadas con los avances tecnológicos.
Ana Virginia Moreira Gomes, Directora Regional de la OIT, enfatiza que gestionar eficazmente la influencia de la IA generativa requiere un diálogo social sólido e inclusivo. Al fomentar conversaciones significativas entre los formuladores de políticas, los líderes de la industria, los trabajadores y los sindicatos, podemos garantizar que el poder transformador de la tecnología se aproveche de manera responsable, mitigando los riesgos asociados con el cambio tecnológico.
A medida que la región navega por el rápido avance de la IA, es crucial abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta esta tecnología. No se puede subestimar la urgencia de equilibrar el potencial de la IA para aumentar la productividad y crear nuevos puestos de trabajo con la necesidad de mitigar la brecha digital y garantizar que todos los trabajadores tengan las habilidades y el apoyo necesarios para prosperar en un mercado laboral en evolución.
El potencial y los riesgos de la IA en el mercado laboral
No se puede subestimar el potencial transformador de la IA en el mercado laboral. La capacidad de la tecnología para aumentar la eficiencia y la productividad ofrece importantes ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores. Sin embargo, es necesario gestionar con cuidado los riesgos de un rápido cambio tecnológico, incluido el desplazamiento de empleos y una mayor desigualdad.
El informe de la OIT destaca la importancia de un enfoque equilibrado para la adopción de la IA. Si bien la tecnología promete mejorar la productividad en muchas ocupaciones, amenaza la seguridad laboral para roles específicos. Garantizar que los beneficios de la IA se distribuyan ampliamente requiere intervenciones y políticas específicas que aborden las necesidades particulares de diferentes sectores y grupos de trabajadores.
La inversión en educación y formación es fundamental para preparar a la fuerza laboral para los cambios provocados por la IA. Los programas de aprendizaje permanente y las iniciativas de mejora de habilidades pueden ayudar a los trabajadores a adaptarse a las nuevas tecnologías y seguir siendo competitivos en el mercado laboral. Además, mejorar la infraestructura digital y la conectividad es esencial para garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su ubicación o estatus socioeconómico, puedan acceder y beneficiarse de los avances de la IA.
Preparándose para el futuro del trabajo
La rápida adopción de la IA y otras tecnologías digitales está dando forma al futuro del trabajo en México y América Latina. A medida que estas tecnologías continúan evolucionando, es esencial desarrollar estrategias que promuevan el crecimiento inclusivo y garanticen que todos los trabajadores puedan participar y beneficiarse de la economía digital.
Los formuladores de políticas, los líderes de la industria y los trabajadores deben colaborar para crear un entorno que respalde la innovación y al mismo tiempo salvaguarde los derechos y el bienestar de los trabajadores. Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y adaptabilidad, la región puede afrontar mejor los desafíos y oportunidades que presenta la IA.
Las recomendaciones de la OIT proporcionan una hoja de ruta para gestionar la transición a un mercado laboral impulsado por la IA. Al invertir en infraestructura digital, promover el acceso equitativo a la tecnología y apoyar el aprendizaje permanente, México y otros países latinoamericanos pueden aprovechar el potencial de la IA para impulsar el crecimiento económico y mejorar la calidad de vida de todos los trabajadores.
El impacto de la IA en el mercado laboral de México es complejo y multifacético. Si bien la tecnología ofrece importantes oportunidades para aumentar la productividad y la creación de empleo, también plantea desafíos que deben abordarse para garantizar una transición justa e inclusiva.
El informe de la OIT subraya la necesidad de un enfoque equilibrado para la adopción de la IA, dando prioridad a la inversión en educación, formación e infraestructura digital. Al trabajar juntos, los formuladores de políticas, los líderes de la industria y los trabajadores pueden crear un futuro en el que todos compartan los beneficios de la IA y los riesgos se gestionen de manera efectiva.
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A medida que México y la región latinoamericana en general adoptan las posibilidades de la IA, es esencial permanecer vigilantes y proactivos para abordar los desafíos. A través de un diálogo inclusivo, políticas específicas y una inversión continua en habilidades e infraestructura, la región puede construir un mercado laboral resiliente y dinámico que prospere en la era de la IA.
