¿Cuántas mujeres ocupan cargos importantes en empresas latinoamericanas?
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En España menos del 20% de las empresas tienen a mujeres ocupando puestos claves. En América Latina la cifra no es ni siquiera una quinta parte de esto
Según el informe “Evolución de indicadores de buen gobierno de las empresas del Ibex 35” hecho por CCOO y la Fundación 1º de Mayo, en España la participación de las mujeres en las empresas del índice IBEX 35 alcanza un porcentaje del 48%. Sin embargo, solo el 20% ocupa cargos directivos.
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Por otro lado en Latinoamérica, según la Organización Internacional del Trabajo, entre 1.269 empresas que cotizan en la bolsa solo el 4,2% son directoras ejecutivas, y solo el 7,2% ocupa cargos directivos.
Las cifras varían dependiendo del país. En Argentina, según el último informe ‘Women in Business’ realizado por la firma Grant Thornton, el 23% de los puestos directivos son ocupados por mujeres y el 58% de las empresas de este país cuentan con al menos una mujer en su grupo ejecutivo.
En Bolivia según los reportes del Banco Mundial (BM) el 22% del total de las empresas del país cuentan al menos con una mujer en un cargo directivo, y en México la cifra de mujeres en puestos de alta dirección es de 18% pero solo el 4% se desempeña como directora de empresa.
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Ausencia notoria en las grandes empresas
La participación de las mujeres en cargos altos disminuye cuando se trata de grandes empresas. En la última década compañías como Petrobras, Ecopetrol, y Walmex han tenido mujeres en puestos ejecutivos, pero a pesar de esos avances el porcentaje sigue siendo bastante bajo.
En la región de América Latina y el Caribe según datos del BM, el 24% de las pequeñas firmas tienen una mujer en cargos directivos, mientras en las medianas es un 21% y en las grandes apenas alcanza el 11%. En Chile, por ejemplo, según el Ranking Mujeres en la Alta Dirección 2018, elaborado por Comunidad Mujer y Virtus Partners, solamente el 6,4% de los puestos directivos de las compañías del índice IPSA (Índice de Precios Selectivo de Acciones) son ocupados por mujeres.
Las cifras indican que a pesar de que las empresas han adoptado cada vez más políticas de igualdad de género en los últimos años, la brecha todavía existe y el proceso para cerrarla está avanzando lentamente. En el último Informe Mundial sobre la Brecha de Género del Foro Económico Mundial, se realizó una proyección en la que se estima que tomará más de 220 años eliminarla.
Lograr la igualdad de género en el trabajo requiere tomar medidas contra los obstáculos que conforman el techo de cristal, para este fin se han creado iniciativas globales como el Foro Global de Empresas para la Igualdad de Género, organizado por el Gobierno chileno y el Programa de Desarrollo de las Naciones Unidas (PNUD) en alianza con la Organización Internacional del Trabajo y ONU Mujeres.
Sin embargo, para que la igualdad de género sea una realidad el cambio debe empezar desde cada integrante de cada empresa, ya que el trasfondo de esta problemática va mucho más allá de los límites de las compañías y abarca temas relacionados con normas sociales y culturales.
LatinAmerican Post | María Fernanda Barinas Ortiz
Copy edited by Laura Viviana Guevara Muñoz
