Psicología organizacional. Una manera de transformar el mundo laboral

La Psicología Organizacional es una disciplina que aplica principios psicológicos y técnicas para el mejoramiento de la productividad, la satisfacción y el bienestar de los empleados y las organizaciones en general. Por lo que se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el contexto laboral, para así poder identificar problemas y buscar soluciones que mejoren el ambiente de trabajo, reduzcan el estrés laboral y promuevan un mejor desempeño de los empleados. 

¿Cuál es la situación laboral en Colombia?

Antes de profundizar en la importancia de la Psicología Organizacional, es importante conocer la situación laboral actual del país. Según cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) , en el último trimestre del 2021, la tasa de desempleo en el país se ubicó en un 11,4%. Esto significa que más de 3.4 millones de personas están desempleadas.

Además, muchas de las personas que sí cuentan con un empleo, enfrentan situaciones precarias, tales como salarios bajos, contratos temporales y falta de seguridad social.

En cuanto a la tasa de rotación, no hay un promedio general para todas las empresas del país, ya que esto puede variar significativamente según la industria, el tamaño de la empresa, su ubicación geográfica y otros factores específicos. 

Sin embargo, se pueden encontrar algunas estimaciones para ciertos sectores en el país. Por ejemplo, según una encuesta realizada por la firma de recursos humanos Mercer, la tasa de rotación promedio en el sector de servicios en Colombia fue del 12,9% durante el 2020. En comparación, la tasa de rotación en el sector de la tecnología de la información y la comunicación (TIC) fue del 15,1% en el mismo año, según la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones.

¿Cuáles son los beneficios de la Psicología Organizacional para las empresas?

Ante la situación laboral actual del país, la Psicología Organizacional es una herramienta fundamental para mejorar el ambiente de trabajo y reducir el estrés laboral de los empleados. 

Algunos de los beneficios que puede aportar incluyen:

• Mejora la interacción entre los empleados y los líderes de la empresa u organización, lo que puede generar un ambiente más ameno y cordial en el lugar de trabajo.

• Ayuda a identificar las fuentes de estrés laboral y desarrolla estrategias para reducirlo, lo que puede mejorar el bienestar general de los empleados y su desempeño.

• Se enfoca en mejorar las habilidades y competencias de los empleados, lo que puede incrementar su productividad y desempeño.

• Implementa estrategias para aumentar la satisfacción laboral de los empleados, lo que puede llevar a una mayor retención de talento y una reducción del ausentismo laboral.

4 herramientas de la psicología organizacional

Para lograr los beneficios mencionados anteriormente, la Psicología Organizacional utiliza diversas herramientas y técnicas. Algunas de las más comunes son las siguientes:

1. Clima laboral

   Mide la satisfacción y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias para mejorar el ambiente laboral.

2. Desempeño

   Evalúa el desempeño de los empleados y proporciona retroalimentación constructiva que les ayude a mejorar. Esta técnica puede ser útil para desarrollar planes de capacitación y desarrollo de habilidades para mejorar la productividad y la eficiencia en el trabajo.

3. Análisis de cargos

   Realiza análisis detallados de las tareas y responsabilidades de un cargo, lo que puede ayudar a identificar áreas de mejora para optimizar los procesos laborales.

4. Selección de personal

   Juega un papel fundamental para el área de recursos humanos, debido a que tiene los conocimientos para identificar competencias y habilidades necesarias para un cargo. Efectúan pruebas y entrevistas que permitan evaluar a los candidatos de manera objetiva.

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¿Cuál es el perfil del estudiante de la carrera en Psicología Organizacional?

Los estudiantes que están interesados en cursar esta carrera deben tener ciertas habilidades y características, como las siguientes:  

• Un interés genuino en el mundo empresarial y en la aplicación de la psicología a la gestión de recursos humanos en las organizaciones.

• Habilidad para el análisis y la resolución de problemas. Estar capacitado para aplicar técnicas y herramientas psicológicas para entender el comportamiento humano en el ámbito laboral.

• Saber comunicarse de forma efectiva, tanto para interactuar con los demás estudiantes como para trabajar con clientes y colegas en el mundo empresarial.

• Capacidad para trabajar en equipo en diversos proyectos y actividades, por lo que es importante que el estudiante tenga facilidad para la colaboración.

• Tener interés por atender y resolver las necesidades de las organizaciones y sus colaboradores, por lo que es valioso que el estudiante tenga una orientación hacia el servicio y el bienestar de los demás.

¿Por qué estudiar Psicología Organizacional de forma virtual?

Si estás interesado en estudiar la carrera de Psicología, universidades virtuales cuentan con programas de estudio con una duración de 48 meses. Esta modalidad académica ofrece múltiples ventajas, como la flexibilidad en horarios, la posibilidad de estudiar desde cualquier lugar, costos más económicos, entre otros.

Es fundamental que elijas cursar la carrera en una universidad que cuente con la validación de las autoridades educativas del país y tenga profesores expertos en la disciplina. 

También, considera que estudiar de forma virtual requiere de mucha disciplina, motivación y sentido de la responsabilidad. Recuerda que de ello depende el éxito de tus estudios. 

Cómo puedes darte cuenta, la carrera de Psicología Organizacional está siendo muy demandada, debido a su importante papel para mejorar el ambiente laboral y aumentar la productividad de los empleados. 

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