5 empresas con increíbles planes de bienestar

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Tener un buen de plan de bienestar para tu empresa es la mejor forma para asegurar un ambiente y trabajadores excelentes. Te presentamos 5 empresas que te pueden inspirar

Las grandes empresas son conscientes de que deben mantener a sus trabajadores felices y en un buen estado para que su trabajo sea mejor y, en ese orden, la empresa tenga un crecimiento efectivo. Es por ello que existen los planes de bienestar laboral, que son medidas que se toman para mejorar la calidad de vida de los empleados. A continuación te mostramos 5 empresas cuyos planes de bienestar laboral pueden inspirarte.

Read in english: 5 companies with incredible welfare plans

1. Google

Google es una de empresas enfocada en tecnología más reconocidas del mundo, no solo por sus buenos productos o porque su buscador web es el más famoso del mundo, sino también porque es sabido que son muy cuidadosos con sus trabajadores y crean espacios para que ellos se mantengan felices e incentivados. Además de ello, Google tiene planes de bienestar laboral que hace que los empleados quieran mantenerse en la empresa. La empresa es reconocida por sus cómodas zonas de descanso, sus puestos de comida saludable gratis o sus servicios de lavandería, etc.

Uno de los mejores es el de la licencia de maternidad, pues dan cinco meses de esta con la remuneración y los beneficios comunes. Lo mejor de esto es que las madres pueden elegir si van a tomarse los cinco meses de una vez, porque también pueden guardar algunos meses para cuando el bebé esté más grande. Además, dan siete semanas con remuneración y beneficios a los trabajadores que acaban de convertirse en padres.

2. LEGO

La empresa danesa de juguetes, una de las más amadas y reconocidas del mundo, le apuesta a la creatividad. El plan de bienestar laboral de la empresa consiste básicamente en que sus empleados exploren su creatividad a partir del juego, por lo que cuentan con el tiempo de trabajo enfocado en visitar museos, jugar en sus salas de juegos o incluso en su parque de diversiones Legoland.

Es por ello que no hay un supervisor revisando estrictamente qué hace cada empleado con su tiempo, pues son los empleados los que lo manejan y lo usan de forma única para aumentar su creatividad y lograr la resolución de problemas.

3. Netflix

La empresa de la plataforma de streaming más conocida del globo es reconocida por la libertad que le da a sus empleados. Lo primero es que, al igual que LEGO, no hay una regulación de tiempo, pues los empleados pueden disponer de su tiempo como ellos quieran en tanto entreguen resultados en una fecha específica.

Por otra parte, además de no tener una norma de vestimenta, hay gimnasios en la empresa que siempre están a la disposición de todos los empleados. Siempre se está insistiendo en que se haga uso de estos para que los trabajadores mantengan un estilo de vida saludable.

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4. Fitbit

Esta es una empresa de 'tecnología vestible', es decir, complementos electrónicos e inteligentes que se llevan con la ropa. Los productos de Fitbit están enfocados en registrar la actividad física de los usuarios, por lo que ha creado un plan de bienestar laboral que consiste en competencias de kilómetros caminados, o tramos recorridos, con tal de que sus empleados se diviertan y se mantengan en forma y saludables.

Además, según el portal Expoknews, los miércoles son días utilizados para entrenar diferentes disciplinas. Lo mejor de Fitbit, es que ha proporcionado este tipo de plan de bienestar a otras empresas, lo que lleva a que cada vez más las empresas se preocupen por la salud de sus empleados.

5. Earth Friendly Products

Esta es una empresa que está dedicada a ser responsables con el medio ambiente. Es una marca de detergente hipoalergénico que, a diferencia de otros detergentes, cuenta con una producción enfocada en cuidar la tierra y no generarle más daños.

Su compromiso es tanto que incluso sus planes de bienestar laboral están enfocados en que sus empleados puedan tener un estilo de vida más sostenible, por lo que, según el portal Expoknews, los empleados tienen en su sede un jardín orgánico en donde pueden cultivar sus alimentos, tienen incentivos económicos para quienes quieren cambiar su carro por uno sostenible y tienen un plan de intercambio de utensilios para reutilizar entre empleados.

LatinAmerican Post | Vanesa López Romero

Copy edited by Diana Rojas Leal