Las mujeres enfrentan mayores castigos por los mismos errores que los hombres, a pesar de que ellos son dos veces más propensos a equivocarse

Cuando se habla de la brecha de género que hay en el campo laboral los aspectos más comunes a tratar son la diferencia de salario o las decisiones de contratación, pero la verdad es que la brecha no termina ahí.

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El Banco de Inglaterra hizo un estudio en el que se analizó la carrera laboral de más de 1.2 millones de personas que han trabajado en la industria financiera de Estados Unidos, desde el 2005 hasta el 2015. El estudio encontró que las mujeres tienen 20 % más probabilidades de perder su empleo y 30 % menos probabilidades de encontrar nuevo empleo luego de un incidente de comportamiento inadecuado en comparación con los hombres. 

Las repercusiones  

Los profesores a cargo del estudio del Banco de Inglaterra señalan que a diferencia de la brecha de género causada por la diferencia de salario o por los índices de contratación, la brecha del castigo permanece durante toda la trayectoria laboral debido a que el comportamiento inadecuado en el que incurre el empleado queda en su historial y hace más difícil que vuelva a conseguir un trabajo.

Asimismo, en términos generales, si en el futuro esta situación se mantiene y las mujeres siguen en un estándar diferente se podría limitar la progresión profesional de las mujeres en la industria financiera.

La razón de la brecha

Se podría creer que las mujeres son las más afectadas debido a que incurren en errores más costosos para las compañías, que son menos productivas en las empresas o que comenten errores más seguido que los hombres.

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Sin embargo, las cifras demuestran lo contrario. Los hombres son dos veces más propensos a ser reincidentes y a cometer conductas indebidas que resultan ser 20% más costosas.  Se señala que en vez de relacionarse con las consecuencias de productividad, la razón de la brecha de castigo se encuentra en el grupo de personas que están a la cabeza de las compañías. 

Favoritismo

La brecha de castigo varía entre las empresas dependiendo del número de hombres y mujeres que estén en gerencia o puestos superiores.

En las empresas sin representación femenina a nivel ejecutivo las mujeres tienen un 42% más de probabilidades de ser despedidas por mala conducta que los hombres.

Por otro lado, en las empresas con igual representación de ejecutivos hombres y mujeres las consecuencias para los dos géneros al cometer errores son similares.

No solo afecta a mujeres

El Banco de Inglaterra señala que no solo las mujeres se ven afectadas por la brecha del castigo. Se documentó una brecha de castigo similar para los hombres pertenecientes a minorías étnicas, ya que tienen más probabilidades de experimentar despidos o consecuencias más duras en comparación a los hombres que no hacen parte de minorías.

Se encontró también que la brecha de castigo es menor en las empresas que tienen integrantes de minorías étnicas en puestos directivos y ejecutivos.

Este estudio proporciona nueva evidencia sobre el tema de la brecha de género en el campo laboral, y muestra las dificultades que existen todavía para las mujeres y las minorías étnicas al querer avanzar en esta industria. 

"Los efectos de la brecha de castigo de género son costosos, duraderos y, en última instancia, pueden contribuir al techo de cristal al que se enfrentan las mujeres en las finanzas."

LatinAmerican Post | María Fernanda Barinas
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