No pierda dinero, cuide la salud mental de sus trabajadores

The Latin American Post Staff November 13, 2018

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Trastornos como la depresión, ansiedad, bipolaridad y déficit de atención cuestan aproximadamente US$ 1 billón anual en pérdida de productividad a la economía mundial

De acuerdo con datos arrojados por la OMS, una de cada cinco personas puede sufrir de depresión, ansiedad, trastorno bipolar o trastorno por déficit de atención en sus mejores años de trabajo.

Read in english: Do not lose money, take care of the mental health of your workers

Estos trastornos, que son las enfermedades mentales más comunes, cuestan a la economía mundial US$ 1 billón anual en pérdida de productividad.

Por su parte, según un informe de Deloitte Centre for Health Solutions “Workplace mental health and wellbeing ”, los síntomas de mala salud mental se manifiestan en el 84% de los empleados de forma física, psicológica o comportamental.

Geseme analiza dicho informe y arroja que, síntomas como la depresión, pueden dar como resultado cinco días de trabajo perdidos y 11.5 días de productividad reducida cada tres meses, lo que cuesta 200 millones de días de trabajo perdidos anualmente en los EE. UU y resulta en una pérdida total de productividad de $ 17 a $ 44 mil millones.

Por otro lado, de acuerdo con Triora, se estima que el estrés en los lugares de trabajo en la UE tiene un costo que asciende a 20 millones de euros al año y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) lo cifra en aproximadamente el 3% del PIB de la UE.

Es por esto que la OMS publica un listado de factores laborales que pueden generar una mala salud mental:

Políticas inadecuadas de seguridad y protección de la salud; teniendo en cuenta que el 67% de los empleados se sienten avergonzados al hablar sobre sus problemas de salud mental con su empleador.
Bajo nivel de apoyo a los empleados.
Horarios de trabajo rígidos.
Escaso poder de decisión del trabajador o ausencia de control de su área de trabajo.
Falta de claridad en las áreas u objetivos organizativos.
Asignación de tareas que no se adecúan a sus competencias.

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Dados dichos factores de riesgo, el Foro Económico Mundial recomienda hacer de la salud mental de los trabajadores una prioridad en el ambiente laboral por medio de diferentes prácticas:

Desarrollar los aspectos positivos del trabajo y las cualidades y capacidades del personal para promover la buena salud mental.
Tratar de solucionar los problemas de salud mental, con independencia de su causa.
No reinventar la rueda y fijarse en las medidas adoptadas por otras empresas.
Conocer las necesidades de cada trabajador y las oportunidades de que dispone.
Promover la participación del personal en las decisiones, transmitir una sensación de control y de participación e implantar prácticas en la organización que promuevan un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Ofrecer a los empleados programas de desarrollo profesional.
Aplicar y hacer cumplir las políticas y prácticas de seguridad y protección de la salud, que permitan detectar el estrés patológico, las enfermedades y el consumo nocivo de sustancias psicoactivas, así como facilitar recursos para ello.
Informar a los trabajadores de que pueden pedir ayuda.
Reconocer y recompensar la contribución del personal.