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Estas son las 10 empresas con mayor equidad de género en el trabajo

El nuevo ranking de igualdad de género en el trabajo de la firma Equileap revela las mejores empresas en este rubro, pero también muestra que falta mucho trabajo por hacer

Estas son las 10 empresas con mayor equidad de género en el trabajo

La firma de investigación sobre equidad de género, Equileap, reveló las estadísticas del desempeño de las principales marcas multinacionales del mundo en cuanto a equidad de género en el trabajo. La empresa estadounidense General Motors obtuvo los mejores resultados y lideró el ranking, seguido por la empresa francesa L’Oreal.

Read in english: These are the 10 companies with the highest gender equity in the workplace

General Motors y L’Oreal lideran

De un puntaje máximo posible de 100, tanto General Motors como L’Oreal obtuvieron un puntaje de 71, lo que equivale a una calificación de B+ en lo que respecta a equidad de género en el trabajo. Con 68 puntos les sigue el conglomerado francés Kering, dueño de marcas como Yves Saint Laurent y Gucci, y con 67 la farmacéutica estadounidense Merck.

El top 10, entonces, resultó así:

  1. General Motors (Estados Unidos)
  2. L’Oreal (Francia)
  3. Kering (Francia)
  4. Merck (Estados Unidos)
  5. Starhub (Singapur)
  6. Tele2 (Suecia)
  7. Westpac (Australia)
  8. National Australia Bank (Australia)
  9. Swedbank (Suecia)
  10.  JP Morgan Chase (Estados Unidos)

En su Gender Equality Global Report & Ranking para el año 2018, la firma evaluó el desempeño de todas las empresas que cotizan en bolsa con una capitalización de más de 2 mil millones de dólares en 23 países desarrollados, lo que les dio un total de 3,206 empresas a evaluar.

En esas 3,206 empresas midieron cuatro aspectos:

  1. Balance de género en la fuerza laboral y liderazgo de la empresa
  2. Igual compensación por el trabajo,
  3. Inclusión de políticas que promuevan la equidad de género
  4. El compromiso de la empresa frente al empoderamiento de las mujeres, la transparencia y la rendición de cuentas

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El desempeño de las empresas en estos cuatro rubros determinó su puntaje, su calificación y su ubicación en el ranking, que según la firma Equileap, es una herramienta importante para evidenciar el progreso que se hacen las empresas que de verdad desean trabajar hacia la equidad de género más allá del discurso.

Sólo dos empresas logran eliminar la brecha salarial

Entre las mayores preocupaciones de Equileap, durante la elaboración de este informe, se encuentra la reducción de la brecha salarial. Según el reporte, midieron la paridad de los salarios de dos formas, una siendo el salario promedio de los hombres y las mujeres en la totalidad de la empresa y la otra siendo los salarios de los hombres y las mujeres que ocupaban la misma ‘banda de pagos’ o que ocupan posiciones con remuneración similar.

Las únicas dos empresas en lograr comprobar que existía equidad salarial en ambas categorías fueron General Motors y Starhub, una de las principales firmas de telecomunicaciones de Singapur.

El estudio muestra además que el país mejor representado entre las empresas que no muestran brecha salarial dentro del total de la compañía es el Reino Unido, que aporta el 41% de las empresas que demuestran pertenecer a este rubro, reflejando el éxito de las nuevas regulaciones introducidas por el parlamento de este país.

Noruega, Israel y Bélgica los países con mejor desempeño

Dentro de los países tenidos en cuenta para realizar el estudio, Noruega, Israel y Bélgica mostraron el mejor desempeño. En Noruega, por ejemplo, el 43% de las empresas elegibles logró ingresar al top 200 del ranking de Equileap. A Noruega le sigue Israel, con un 40%, y Bélgica, con un 38%.

Entre los países elegibles para participar del estudio, los tres con peor desempeño fueron Japón, Austria e Irlanda, pues ninguno de los tres logró ingresar una sola empresa entre el top 200 de Equileap.

 

LatinAmerican Post | Pedro Bernal
Copy edited by Marcela Peñaloza

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