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La brecha salarial de género también está en el mercado laboral en línea

Estados Unidos está presenciando un aumento dramático en los mercados laborales no tradicionales de la 'economía de concierto', donde los trabajadores son contratados para proyectos individuales a menudo a corto plazo .

Hombre con varios billetes de 20 dólares.

A menudo, se contratan trabajadores para proyectos individuales. / Foto: Pexels

EurekAlert | COLUMBIA UNIVERSITY'S MAILMAN SCHOOL OF PUBLIC HEALTH

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Read in english: Pay inequality: the gender pay gap in an anonymous online labor market

Estados Unidos está presenciando un aumento dramático en los mercados laborales no tradicionales de la 'economía de concierto', donde los trabajadores son contratados para proyectos individuales a menudo a corto plazo. Se estima que el 0.4% de los adultos de los Estados Unidos actualmente reciben ingresos de tales plataformas cada mes. La investigación realizada con base a la colaboración entre la Escuela de Salud Pública Mailman de la Universidad de Columbia y CloudResearch.com examinó el trabajo de más de 20,000 hombres y mujeres que completaron más de 5 millones de tareas en línea y encontró una brecha salarial de género que no se explica por la demografía, las preferencias de tareas o la experiencia. En promedio, las ganancias por hora de las mujeres fueron 10.5% más bajas que las de los hombres. Este es el primer estudio que proporciona evidencia de que pueden surgir brechas salariales a pesar de la ausencia de discriminación abierta, segregación laboral y acuerdos laborales inflexibles. Los hallazgos se publican en línea en PLOS ONE .

"Nuestro objetivo era examinar un entorno laboral altamente único, caracterizado por factores que deberían hacer que este mercado laboral sea relativamente inmune a la aparición de una brecha salarial de género. Sin embargo, nuestros resultados mostraron evidencia de una brecha salarial de género que no se explica por completo por dichos factores como heterogeneidad de la tarea, experiencia y velocidad de finalización de la tarea ", dijo Lisa Bates, ScD, profesora asistente de Epidemiología en la Escuela Columbia Mailman.

Los investigadores recolectaron datos de la plataforma Amazon Mechanical Turk (MTurk), una plataforma en línea que conecta a los empleadores ('solicitantes') con los empleados ('trabajadores') que realizan trabajos llamados "Tareas de Inteligencia Humana" (HIT). "Debido a factores que son exclusivos del mercado en línea de Mechanical Turk, como el anonimato, la autoselección en tareas, la relativa homogeneidad de las tareas realizadas y la programación flexible del trabajo, no esperábamos que las ganancias diferieran por género en esta plataforma". Sin embargo, contrariamente a nuestras expectativas, se observó una brecha salarial de género sólida y persistente ", dijo Zohn Rosen, Ph.D., en el Departamento de Política y Gestión de Salud, Mailman School.

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El análisis de casi 5 millones de tareas completadas durante un período de 18 meses entre enero de 2016 y junio de 2017 por 12.312 mujeres y 9.959 trabajadores varones a partir de 2014 muestra que hombres y mujeres completaron un número comparable de tareas durante el período de estudio; 2,396,978 (49%) para hombres y 2,539,229 (51%) para mujeres.

Aunque la velocidad de finalización de la tarea pareció explicar algunas de las brechas, una parte significativa parece ser el resultado de que las mujeres seleccionen tareas que tienen un menor pago por hora anunciado. Los autores plantean la hipótesis: "Las mujeres pueden seleccionar tareas con salarios más bajos porque las experiencias acumuladas de discriminación generalizada llevan a las mujeres a infravalorar su trabajo. A su vez, las experiencias de las mujeres con ganar salarios más bajos en comparación con los hombres en los mercados laborales tradicionales pueden reducir las expectativas salariales de las mujeres en los mercados de economía de conciertos Por lo tanto, de acuerdo con estas expectativas reducidas, las mujeres pueden ser más propensas que los hombres a conformarse con tareas con salarios más bajos ", dijo Leib Litman, Ph.D., coautora y profesora asociada de Touro College y cofundadora de CloudResearch. .com.

Un examen de la brecha salarial de género anunciada entre las personas que diferían en su estado civil y parental también mostró que el salario por hora de las mujeres es consistentemente más bajo que el de los hombres dentro de los subgrupos de trabajadores solteros y casados, y entre los trabajadores que tienen y no tienen hijos.

"Este estudio representa una contribución importante y novedosa a la literatura sobre la brecha salarial de género", dijo Bates. "La investigación futura debería explorar la brecha salarial de género observada en este nicho de la economía del concierto y tratar de comprender cómo puede reflejar desigualdades de género más amplias y señalar oportunidades para remedios estructurales".

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