Bienestar

Brasil, Colombia y Guatemala entre los peores países para trabajar

De acuerdo a la Confederación Sindical Internacional (CSI), en el 2022, la condición para los y las trabajadoras del continente americano empeoró debido a que se han presentado varias violaciones a los derechos laborales.

Vista de la ciudad de Bogotá

Foto: Pexels

LatinAmerican Post | Julieta Gutiérrez

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La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la central corporativa más grande del mundo cuya función es fomentar y proteger los intereses y derechos de los y las trabajadoras. Sus principales actividades son crear campañas mundiales que luchen contra la discriminación, que defiendan los derechos humanos y corporativos y que promuevan una digna economía, sociedad y lugar de trabajo.

Cada año, la CSI encasilla 148 países en una medida de 1 al 5+ según su cumplimiento con los derechos laborales en un informe llamado el Global Rights Index 2022. En este, 1 es la mejor puntuación y 5+ la peor. Además, la confederación documenta las violaciones de los derechos reconocidos internacionalmente establecidos por los gobiernos y empleadores de cada nación. Es por esta razón que, dentro de sus estudios en el presente año, 3 países latinoamericanos se identificaron como los peores lugares del mundo para la gente trabajadora. No obstante, la región del mundo que fue clasificada como la peor zona para la gente trabajadora es Oriente Medio y el Norte de África.

Según reportes de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), Latinoamérica todavía es “la región más desigual del planeta”. Ya que afrodescendientes o indígenas de la región tienen más probabilidades de ser pobres y no tienen acceso a un trabajo formal. Lo que convierte al subcontinente en la zona del mundo que registra mayor desigualdad de ingresos, según un informe presentado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Es por esta razón que la CSI ubicó a Brasil, Colombia y Guatemala como los 3 países latinos entre los peores sitios en el mundo para trabajar.

Colombia

En Colombia, la represión y violencia física hacia los y las trabajadoras se vio empeorada, debido a la incompetencia del gobierno colombiano para suministrar protección eficiente a los y las sindicalistas amenazadas de muerte. Además, la CSI informa que el sistema de justicia laboral en Colombia siempre ha estado roto debido a que no ha logrado procesar los múltiples casos históricos de homicidios y otros actos violentos. 

También, el país andino se encuentra dentro del 52% de las naciones en los que se arrestó a los y las trabajadoras bajo condiciones arbitrarias. Según al informe presentado por la Confederación Sindical Internacional, el pasado 27 de mayo del 2021 se realizó un operativo policial en varios municipios del departamento de Arauca, Colombia, donde diferentes líderes sindicales de la Asociación de Campesinos de Arauca (ACA), fueron detenidos sin razón alguna.

Guatemala

En Guatemala, la realidad para los y las trabajadoras en términos de derechos humanos no es nada alentadora. De acuerdo al informe presentado por la CSI, el 16 de junio de 2021 dos miembros de la empresa Fritolay Guatemala fueron golpeados por unos desconocidos y uno de ellos debió ser atendido en un hospital. Lo que sitúa a Guatemala dentro de los países latinos en los que los y las trabajadoras han sufrido ataques violentos. 

Además, la impunidad frente a los asesinatos hacia los y las trabajadoras está todavía muy presente. Uno de los hechos más atroces fue el homicidio de la maestra de primaria y dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Educación de Guatemala (STEG), ocurrido el pasado 07 de mayo del 2021. En este caso, la Fiscalía aún no ha suministrado ningún tipo de información sobre los causantes del crimen.

Brasil

De acuerdo al Índice Global de los derechos del 2022 presentado por la CSI, Brasil se encuentra dentro del 92% de los países en los que se ha censurado y vulnerado el derecho a la protesta. El pasado 8 de octubre del 2021, los y las empleadas de la planta de Chevrolet de General Motors en Sao Caetano do Sul, se declararon en huelga debido al fracaso de las negociaciones con la compañía respecto a los ajustes salariales. Aunque se realizó una audiencia de conciliación en el Tribunal Laboral Regional, nunca se llegó a ningún acuerdo entre las partes y los y las trabajadoras tuvieron que regresar a sus labores sin obtener ningún tipo de solución a sus demandas. 

Además, de acuerdo al informe de la CSI, Brasil es uno de los países latinoamericanos donde más se ha irrespetado el derecho a la negociación colectiva. Uno de los mayores ejemplos es el banco de Santander Brazil, quien realizó un recorte salarial del 55% a 40 de sus trabajadores, contribuyendo la mayor parte de los beneficios a la multinacional española Santander y reduciendo el sueldo a más de la mitad de sus empleados.

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Sin embargo, no todos los países de América Latina presentan estas violaciones de derechos humanos y laborales hacia los y las trabajadoras. Países como Costa Rica, Panamá y Uruguay son los territorios que encabezan la lista de mejores empleos en Latinoamérica, de acuerdo a un estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). 

Según el informe presentado por el BID, que mide la calidad y la cantidad de los empleos, Uruguay tiene un nivel de productividad de trabajo relativamente alto, ya que cuenta con políticas eficientes que logran formalizar a la mayoría de la población.

En el caso de Panamá, se ha fomentado la inversión extranjera gracias a su desarrollo económico, su seguridad personal y jurídica. Convirtiendo al país en un destino ejemplar para laborar.

Por otro lado, según un estudio presentado por el Instituto Legatum, Costa Rica es el tercer mejor país de América Latina para vivir, debido a que la nación se destaca en aspectos como libertad personal, que le permite a los y las ciudadanas decidir autónomamente sobre los hechos esenciales de su vida, como la elección de trabajo. Ya que de acuerdo al informe, en Costa Rica no hay que ir necesariamente San José para encontrar oportunidades laborales.

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