La lucha de las personas intersexuales de India

Aunque el tribunal superior del país reconoció oficialmente a las personas intersexuales y transgénero como un tercer género con igualdad de derechos bajo la ley en 2014, a menudo son estigmatizadas y rechazadas y muchas sobreviven a través de la mendicidad o el trabajo sexual.

"Ha habido entrevistas (laborales) en las que dicen 'Respetamos lo que eres … pero ¿qué otros órganos tienes ahora? ¿Disfrutas de tu vida sexual?'", Dijo Mendonca, una activista intersex, luciendo cabello corto, una bufanda blanca y pendientes colgantes.

"Si soy capaz de hacer todo lo que un supuesto ser humano normal es, ¿por qué me vuelvo diferente?" preguntó en la segunda conferencia de negocios de la India para personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT +) en el centro de TI de Bangalore.

Según las Naciones Unidas , hasta el 1,7% de los niños nacen intersexuales, con órganos reproductivos, genitales, hormonas o cromosomas que no se ajustan a las expectativas habituales de hombres y mujeres .

A menudo se someten a cirugía para alinear la apariencia y la función de sus genitales con lo que se espera de los hombres o las mujeres, lo que según la investigación puede conducir a daños psicológicos más adelante en la vida.

Un fallo de la corte india de 2018 que puso fin a la prohibición del sexo gay está presionando a las empresas a ser más inclusivas, con Pride Circle organizando la primera feria de empleo LGBT + de India el mes pasado.

Pero los activistas por los derechos intersexuales dicen que sus necesidades específicas, como la ayuda médica para cirugías que salvan vidas, se ignoran en gran medida, incluso entre la comunidad LGBT +, debido a su pequeña población y porque son ampliamente incomprendidos.

Al menos 10,000 bebés intersexuales nacen cada año en India, según Gopi Shankar Madurai, una activista intersex que forma parte de la junta de ILGA, un grupo de derechos LGBT +.

Pero Madurai dijo que el número podría ser mucho mayor ya que los padres a menudo no registran a su bebé como intersexual, y agregó que el infanticidio, el abandono y la mutilación eran comunes.

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UNA LUCHA CONSTANTE

Ser intersexual, nacer con un cuerpo que no se ajusta a las normas de género, es muy diferente del sentido profundo de las personas transgénero de que se les asigna el género incorrecto al nacer, lo que generalmente resulta en una transición al sexo opuesto.

Sin embargo, los dos grupos a menudo se confunden en la India.

El fallo de la Corte Suprema de 2014 y el proyecto de ley de derechos transgénero, aprobado por la cámara baja del parlamento la semana pasada, describen a las personas intersexuales como un tipo de persona transgénero.

Human Rights Watch (HRW) ha pedido que el proyecto de ley cambie el nombre de Proyecto de Ley de Derechos de Personas Transgénero e Intersex e incluya protecciones explícitas para las personas intersexuales, que no se mencionan más allá de la sección de definiciones en la parte superior del proyecto de ley.

En cada capítulo posterior, que prohíbe la discriminación en educación, empleo, atención médica y en el alquiler o la compra de propiedades y reconoce el derecho a los documentos de identidad con el género preferido, solo se menciona a las "personas transgénero".

"Esto no es solo una tergiversación horrible, sino también una invisibilización de las personas intersexuales", dijo Human Rights Law Network (HRLN), un colectivo de abogados y activistas que brindan apoyo legal a las personas vulnerables.

Activistas intersexuales han pedido que el proyecto de ley, que aún no se ha presentado ante la cámara alta, prohíba los procedimientos médicamente innecesarios para los niños y requiera el consentimiento informado de las personas intersexuales antes de las cirugías que no sean de emergencia.

"Esto es de extrema importancia", dijo HRLN.

"Hay una variedad de problemas distintos que enfrentan las personas intersexuales que van desde operaciones 'correctivas' forzadas en bebés intersexuales hasta problemas de salud continuos que el sistema médico … no está equipado para manejar y es inaccesible para (muchos)".

La mayoría de los cuerpos intersexuales son saludables, pero algunas personas requieren atención médica, como la hiperplasia suprarrenal congénita, que puede ser fatal sin medicamentos diarios, ya que el cuerpo no puede producir hormonas para protegerlo contra el estrés o regular los niveles de sodio.

Mendonca requirió cirugía porque nació con órganos internos femeninos pero no externos. Esto desencadenó problemas internos graves cuando comenzó a tener períodos, pero no tenía una vagina para permitir que la sangre saliera del cuerpo.

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FAVORES SEXUALES

M. Gangabhavani, una activista intersexual, dijo que casi fue asesinada por numerosas cirugías a las que su padre la sometió para conformarse con un cuerpo masculino.

Cuando quería ayuda médica para revertir el daño, los médicos se negaron, llamando a su cuerpo "anormal".

Mientras buscaba trabajo, la falta de coincidencia entre su apariencia y los documentos oficiales, condujo a un mayor hostigamiento, incluidas las demandas de favores sexuales.

"Preguntan, 'pareces una mujer, ¿haces trabajo sexual?' … Dicen, 'cooperas conmigo, yo cooperaré contigo' ", dijo en la conferencia LGBT +.

"Las personas intersexuales son las menos visibles en nuestra comunidad (LGBT +). No tenemos opciones de medios de vida, no tenemos posibilidades de empoderamiento".

Shubha Chacko, directora de Solidarity Foundation, que ayuda a las personas trans e intersexuales a encontrar trabajo, dijo que las compañías a menudo se preocupan por cómo los empleados pueden reaccionar ante las personas con una apariencia poco convencional.

"Entonces se supone que eres invisible. E incluso si no lo eres, estás obligado a serlo", dijo a la Fundación Thomson Reuters, y agregó que la escasez de estadísticas globales sobre personas intersexuales resaltaba su "invisibilidad".

Los activistas intersexuales pidieron una mejor conciencia sobre la comunidad, desde escuelas y hospitales hasta oficinas gubernamentales y salas de juntas de la empresa.

Mendonca instó a los lugares de trabajo a tener códigos de vestimenta flexibles, baños neutrales al género, pautas para entrevistas y usar un lenguaje inclusivo como los pronombres preferidos de las personas.

"Las empresas necesitan comenzar a hacer cambios … para hablar más sobre la inclusión que está por encima del arco iris: que el género no es solo LGBT, que puede ser de la A a la Z", dijo.