3 factores clave para las licencias de maternidad

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Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, existen varios aspectos para realizar mejoras en el ambiente de las licencias de maternidad

No es un secreto que cuando pensamos en las mejores licencias de maternidad en el mundo, solemos pensar primero en países europeos. Pero, ¿qué

aspectos tienen en común los países que aparecen siempre dentro de las lista de mejores licencias de maternidad?

Read in english: 3 key factors for maternity leave

Según la investigación de la Organización Internacional del Trabajo, titulado “La maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislación y práctica en el mundo”, se tienen que tener en cuenta varios factores importantes. En LatinAmerican Post le contamos algunos de ellos.

1. Adoptar e implementar leyes y políticas inclusivas 

Uno de los principales vacíos que existe es la falta de cobertura de la ley. Según el informe, todavía hay países que no cubren en su totalidad todo lo que conlleva ser madre. Es de suma importancia que se cree un equilibrio entre el trabajo y la familia, sin importar cual sea su condición social o laboral. 

Además, es importante que existan protecciones laborales, para evitar que las mujeres sean despedidas ya sea por estar embarazadas o durante la licencia de maternidad. De igual manera, es imprescindible que durante su licencia no sean castigadas económicamente.  

Países europeos como Noruega, el cual es uno de los países con mayor igualdad de género y está dentro de los mejores países con licencia de maternidad, posee un “permiso de maternidad supremo” en el que las madres pueden demorar hasta 35 semanas con el sueldo completo o 45 semanas con el 80% de su sueldo, como lo afirma Bebés y más.
 

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2. La protección de la maternidad + políticas de trabajo y familia = igualdad de género efectiva

Aquí es crucial la combinación entre políticas de trabajo y familia, pues juntas tienen un potencial enorme, puesto que crea un balance y garantías en la vida laboral y en la vida personal de la mujer. Cuando la licencia de maternidad garantiza la protección laboral, más mujeres participan en el campo laboral. 

Sin embargo, no se puede abusar de estas medidas, porque con algo tan simple como la duración de la licencia, se puede tirar abajo toda la protección social. Si la licencia dura muy poco tiempo, las mujeres no estarán listas para regresar al trabajo y puede que prefieran renunciar. Si por el otro lado dura demasiado tiempo, pueden perjudicar el avance del trabajo remunerado de las mujeres y su rendimiento laboral. 

Como medidas de apoyo a la reintegración de las mujeres, se deben crear capacitaciones para la reintegración de la mujer en el sector laboral. A la par de servicios de guarderías asequibles; Suecia, por ejemplo, “cuenta con las mejores políticas y permisos de licencia parental, y también cuenta con múltiples guarderías”, como lo recuerda Nueva Mujer. 

Como estrategia de igualdad de género, en Islandia ambos padres pueden dividir los nueve mese otorgados por el gobierno. Normalmente se dan 3 meses para cada uno, y los restantes son divididos, no hay la posibilidad de ser transferidos para alguno de los dos , pues “el gobierno se asegura de que ambos padres puedan trabajar y que los niños tienen la oportunidad de pasar tiempo con ambos”, según Forbes.

3. Crear una cultura de trabajo de apoyo

Es fundamental que en la vida empresarial, tanto la maternidad como la paternidad se normalicen para así crear una cultura que abogue a las prácticas de transformación de género. Así, el informe resalta el hecho de “extender esquemas de equilibrio entre la vida personal y laboral a todos los trabajadores, independientemente de su sexo y estado familiar, por ejemplo, permitiendo semanas o días laborales más cortos, trabajo remoto o teletrabajo”.

Por lo tanto, es crucial mejorar la calidad del trabajo, pues no solo beneficia a la licencia de maternidad sino que puede generar más empleos de medio tiempo. De igual manera, se podría dar “preferencia a trabajadores a tiempo parcial para vacantes a tiempo completo como medio para facilitar su reintegración en la fuerza laboral a tiempo completo”, de acuerdo con el informe.

LatinAmerican Post | Laura Viviana Guevara Muñoz

Copy edited by Juliana Suárez