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¿Cuáles son las mejores empresas latinoamericanas para trabajar?

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Cada año, el portal Great Place to Work publica listados enfocados en difundir las mejores empresas para trabajar. Acá les presentamos el top 5 en la región

¿Cuáles son las mejores empresas latinoamericanas para trabajar?
Read in english: What are the best Latin American companies to work for?

No hay nada más tortuoso que salir de la universidad y enfrentarse al hostil mundo laboral. Poca oferta, salarios ínfimos y malas condiciones de trabajo son apenas algunos de los obstáculos en el camino de los nuevos profesionales que quieren empezar a construir su vida independiente. Sin embargo, no todo es desesperanza, pues no es mentira que existan empresas que ofrecen buenos salarios, buen ambiente laboral, facilidades y demás para mantener a los empleados satisfechos. A continuación, las cinco mejores empresas para trabajar en Latinoamérica según Great Places To Work.

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1) Mercado Libre

Fundada hace 20 años en Argentina, Mercado Libre es la plataforma de compra-venta por internet más popular de Suramérica. Tiene más de 6000 trabajadores alrededor del continente y su gran fortaleza es que cada día se esfuerzan en romper paradigmas para conocer y adaptarse a los tiempos modernos. La comunicación entre los empleados y empleadores es bastante sólida y amigable, lo que propicia que entre todos investiguen y creen conocimiento a partir del diálogo y la investigación.

Otro de sus atractivos es sus programas sostenibles que involucran el cuidado del planeta, desarrollo social y educativo, y el emprendimiento. Al reducir cada vez más su huella de carbono, Mercado Libre se perfila como una empresa vanguardista responsable para con el planeta. Por último, es amigable con la maternidad. Dan bastante tiempo libre para que nuevos padres se vayan temprano a casa para estar con sus hijos sin que el salario se vea afectado, tiene guarderías en sus instalaciones y un programa bastante bueno de servicios de cuidado infantil.

2) Belcorp

Esta multinacional encargada de vender cosméticos y productos para el cuidado de la piel  de origen peruano fue fundada en 1968. En la actualidad, pisa fuertemente no solo en territorio inca sino en 15 países del continente americano. Esta empresa es especialmente buena con las mujeres: el 81% de sus empleados son mujeres y su modelo de negocio las apoya para aumentar sus ingresos y volverse emprendedoras sin mucha dificultad. Belcorp no es solo bondadoso con sus empleadas, sino con las mujeres vulnerables de Latinoamérica a través de la Fundación Belcorp, presente en seis países de la región. Hasta la fecha, han asistido a un poco más de 15,000 niñas, adolescentes y mujeres para mejorar sus vidas y empoderarlas.

3) Natura

Otra multinacional de cosméticos, esta vez fundada en Brasil un año después que Belcorp. Está presente en seis países latinoamericanos y en cada uno trabaja fuertemente por devolverle a su respectiva sociedad para fortalecerla. En México, por ejemplo, tienen la fundación 'Ver para creer', encargada de recoger fondos para brindarle educación a los más necesitados. La totalidad de sus fondos van directamente a la educación pública mexicana, pues esta multinacional muestra interés por el desarrollo social de los niños. En Perú tienen un programa llamado 'Gerente por una semana' y consiste en emparejar estudiantes universitarios interesados en la gerencia con gerentes de la multinacional por una semana para aprender de primera mano cómo es el mundo laboral desde este cargo.

4) DHL

Esta empresa dedicada al transporte de mercancías, si bien es de origen alemán, en Latinoamérica está presente en varios países y ofrece uno de los mejores ambientes para trabajar. Su mayor preocupación con respecto a sus empleados es que estén en constante aprendizaje, desarrollen sus habilidades humanas y sean capaces de aportarle a la sociedad. Esto es posible gracias al programa 'My Talent World' que ofrece una infinidad de cursos virtuales y materiales de soporte como videos y podcasts.

5) Cisco

Esta multinacional monumental, dedicada a la información y con presencia en más de treinta países, diez de ellos latinoamericanos, ha mantenido desde su creación en 1984 un ambiente ideal para trabajar y desarrollarse como persona. Al ser la tecnología de la información su prioridad, sería un desatino que no propicie la investigación y la enseñanza entre sus empleados alrededor del mundo. Su filosofía es que los trabajadores deben ser unidos y mantener buena química entre ellos para que la divulgación de la información y el conocimiento fluya fácilmente . Así, ellos podrán tener una visión mucho más abierta del mundo para aportarle no solo a la empresa, sino a la sociedad.

Tienen un programa llamado 'Rethink' que consiste en apoyar a padres, abuelos o responsables de niños en condiciones de discapacidad, para ayudarlos a entender tales condiciones y cómo velar para que sus niños tengan la mejor experiencia posible en el mundo. A través de varias herramientas y plataformas en internet, los jóvenes pueden desarrollar sus habilidades y entender sus condiciones.

 

LatinAmerican Post | Pedro Vergara

Copy edited by Juan Gabriel Bocanegra

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