Aún faltan mujeres en Reino Unido en altos puestos de trabajo
El informe 2020 de Sex and Power utilizó datos recopilados de septiembre de 2019 a enero de 2020 y fue publicado por Fawcett Society, la principal campaña benéfica del Reino Unido para la igualdad de género y los derechos de las mujeres.
Tres mujeres en una reunión. / Foto: Pexels – Imagen de referencia
The Woman Post | Luisa Fernanda Báez Toro
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Read in english: Women in the UK are still missing from top jobs
Los hallazgos de este año sugieren que las mujeres todavía se están perdiendo los mejores trabajos en una amplia gama de industrias y profesiones, con las mujeres de color en una desventaja particular.
Las mujeres con discapacidad y las personas LGBTQ + enfrentan barreras que se cruzan y discriminación, lo que significa que, como sucede con las mujeres de color, pueden ser aún menos propensas a ser representadas.
Sam Smethers, directora ejecutivo de la Sociedad Fawcett, dijo: “A pesar de mucho disimulo sobre la importancia de tener a las mujeres en los puestos de trabajo superiores, los datos de hoy muestran que todavía estamos a generaciones de lograr algo cercano a la igualdad. Estamos desperdiciando el talento y las habilidades de las mujeres”.
Men still dominate the most senior roles in public life and the UK is “generations away” from achieving gender equality, according to the 2020 Sex and Power Index compiled by @FawcettSociety https://t.co/rnW1uYX2oY
— Laura Hughes (@Laura_K_Hughes) January 13, 2020
Algunos de los hallazgos clave del estudio incluyen el hecho de que, aunque las mujeres representan el 34% de los parlamentarios y el 30% de los ministros del gabinete, no hay mujeres de color en el Parlamento escocés, la Asamblea Nacional de Gales o la Asamblea de Irlanda del Norte.
Además, el informe muestra que, cuando se trata de artes y medios de comunicación, las mujeres siguen siendo una clara minoría: representan solo el 21% de los editores de periódicos nacionales y solo cuatro de ellas ocupan los puestos más importantes.
Como se lee en The Independent, cuando se trata de negocios, las cosas siguen igual: solo una de cada 20 directores ejecutivos de las compañías de FTSE 100 es una mujer y esto no ha cambiado desde el último informe en 2018.
En deportes, según el mismo sitio, las mujeres representan el 21% de los directores ejecutivos de los órganos directivos nacionales del deporte, menos que en 2018, cuando representaban un 26%. Ninguna de ellas es de raza negra.
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En cuanto a la educación, el informe muestra, según Metro, que las mujeres representan solo el 39% de los directores de secundaria, un número que no ha cambiado desde 2018 y que ha aumentado solo un 6% desde 2005.
El estudio establece claramente que esta brecha no tiene nada que ver con las mujeres sino con la discriminación, el acoso y las barreras estructurales que enfrentan cuando intentan gobernar la vida pública, política y económica del Reino Unido.
El informe sugiere que se necesita una intervención directa, que incluye cuotas, objetivos, un mayor trabajo flexible, la recopilación de datos interseccionales y la mejora de los informes de brecha salarial, para avanzar en esta área.
Según Metro, la secretaria de negocios, Andrea Leadsom, dijo: “Estoy decidida a liderar la lucha para abordar la disparidad de género en todos los sectores eliminando las barreras para el progreso de las mujeres. Esto incluye planes para extender las protecciones contra la redundancia para las nuevas madres, aumentar la aceptación de la licencia parental compartida y llamar a la sub-representación de las minorías femeninas y étnicas".
