Las mujeres en puestos de liderazgo siguen siendo escasas en Japón
Nuevas cifras muestran la poca incursión de las mujeres en la vida laboral.
Las tasas de empleo de mujeres en Japón siguen siendo bajas pese a las propuestas del presidente para que estas incursionen en el mundo laboral. / Foto: Unsplash
The woman post/María Lourdes Zimmermann
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Desde su llegada al poder, el presidente de Japón, Shinzo Abe, planteó en su programa de mejoramiento económico, una inserción mayor de la mujer en la vida laboral Nipona, sin embargo las tasas de empleo entre las mujeres continúan siendo bajas.
La clasificación sobre inserción laboral femenina realizada por el Foro Económico Mundial 2019 demostró que Japón cayó al puesto 121 (de 153 países) por acciones realizadas en este ámbito, luego de ocupar el puesto 110 en el año 2018. Es claro que Japón está en una posición desfavorable en cuanto a la igualdad de género.
Aparentemente las japonesas están activas y presentes en el mundo laboral, pero las cifras demuestran lo contrario, las mujeres niponas enfrentan numerosas desigualdades y acosos laborales y sexuales, discriminación profesional, escasa presencia femenina en la política, desigualdades salariales y es uno de lo pocos países en los que el movimiento#Metoo, para ellas #KuToo, le cuesta imponerse por la cultura machista que domina el país.
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Un nuevo estudio publicado recientemente por STATISTA, el portal de estadísticas en línea alemán, evidencia la baja participación de las mujeres en la vida laboral y el incumplimiento de la Nación frente a sus propuestas de favorabilidad e incursión de las mujeres en la vida laboral.
Japón incumplió espectacularmente su objetivo de cubrir el 30 por ciento de los puestos gerenciales con mujeres para 2020, argumenta el portal STATISTA . Solo el 7,8 por ciento de estos puestos fueron ocupados por mujeres este año, un 0,1 por ciento más que en 2019 según la encuesta anual realizada por Teikoku Databank show.
El número de mujeres japonesas en puestos directivos ha crecido muy lentamente en el transcurso de los últimos años. La pandemia de coronavirus, que afectó a Asia a principios de 2020, ralentizó aún más el crecimiento de 2020.
De hecho, el 7,5 por ciento de las empresas encuestadas había alcanzado el umbral del 30 por ciento, siendo los sectores con mejores resultados el comercio minorista, el sector inmobiliario, la industria de servicios y las finanzas. Desde 2016, más del 40 por ciento de las empresas dijeron que estaban contratando y nombrando mujeres de manera "agresiva" para puestos más altos. Sin embargo, los resultados no se han manifestado.
