Conozca a las mujeres CEO en las empresas Fortune 500
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La lista Fortune 500 reveló que entre los CEO de las empresas solo se encuentran 24 mujeres. ¿Quiénes son? ¿En qué campos se desempeñan?
No es un secreto que el mundo de las grandes empresas puede llegar a ser competitivo y hostil, aún más para las mujeres. El creciente debate de los últimos años sobre la igualdad de género en el campo laboral pretende que las mujeres puedan tener las mismas oportunidades que tienen los hombres de ocupar puestos de alto rango en las empresas. Sin embargo, el número de mujeres en estos cargos sigue siendo bajo y ha descendido en los últimos años.
Read in english: Meet the women CEOs in Fortune 500 companies
Ese fue el último informe de la revista Fortune, que en su última lista, Fortune 500, publicó que solo 25 mujeres figuran como CEO en las compañías. En 2017, la revista afirmó que la participación de mujeres en estos cargos era más alta que nunca, con 32 compañías lideradas por mujeres, pero en solo un año esa cifra disminuyó en un 25%.
Luego de que la lista fuera publicada, la cifra siguió disminuyendo cuando la CEO de PepsiCo, Indra Nooyi, abandonó el cargo luego de doce años de ocuparlo. "Me preocupa que podamos contar cuántas [mujeres] hay, en lugar de decir que hay cientos", manifestó Nooyi.
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Las mujeres que han salido de la lista recientemente incluyen a Irene Rosenfeld, que se desempeñaba como directora ejecutiva de la multinacional de comestibles Mondelez, y a Meg Whitman, la única mujer que ha dirigido dos de las compañías de la lista Fortune 500 (eBay y Hewlett Packard Enterprise). Las dos mujeres fueron reemplazadas por CEO masculinos, al igual que Nooyi que será reemplazada por un miembro veterano de PepsiCo, Ramon Laguarta.
Aunque sean pocas, el ascenso de estas CEO implica un gran avance respecto a la participación de las mujeres en compañías que desde siempre han sido dominadas por hombres. A continuación se mencionan a las CEO que ocupan los diez puestos más altos en la lista de las empresas más poderosas de los Estados Unidos.
Margaret Keane — Synchrony Financial
En el puesto 173 de la lista, Keane ha sido directora ejecutiva y presidenta de Synchrony Financial desde febrero de 2014. También ocupa el cargo de directora ejecutiva y presidenta de Retail Consumer Finance desde el 29 de noviembre de 2005. Además, es una de las únicas dos mujeres que dirigen un banco de EE. UU. con un comercio independiente que supera el valor de $ 10 mil millones. La otra mujer es Beth Mooney de KeyCorp, que ocupa el puesto 412 en la lista.
Michelle Gass — Kohl's
Empezó en el área de marketing de la compañía P&G en 1990. Allí duró casi seis años y luego trabajó 16 años en Starbucks, en donde ocupó varios cargos. En 2013, se desempeñaba como directora de mercadotecnia y de servicio al cliente en Kohl’s y, en mayo de 2018, fue nombrada CEO de la compañía. Ocupa el puesto 157 en la lista.
Lynn Good — Duke Energy
Good ocupa el puesto 125 en la lista. Ha sido CEO de Duke Energy Corporation desde junio de 2013. Anteriormente se desempeñó como directora financiera y dirigió los negocios de energía comercial de la compañía durante su desarrollo inicial de proyectos de energía renovable. Es una de las ejecutivas con mayor remuneración en los Estados Unidos.
Tricia Griffith — Progressive Corporation
Griffith se unió a la compañía Progressive en 1988, ocupó varios cargos gerenciales y en 2002 se convirtió en la Directora de Recursos Humanos. Más tarde se desempeñó como Directora de Operaciones de la sucursal de líneas de Progressive y el 1 de julio de 2016 fue nombrada CEO de la compañía. Ocupa el puesto 112 en la lista.
Phebe Novakovic — General Dynamics
Novakovic trabajó para el Departamento de Defensa de los Estados Unidos entre 1997 y 2001. Se unió a General Dynamics en 2001 y se convirtió en presidenta y directora de Operaciones en 2012. Se ha desempeñado como CEO de General Dynamics desde enero de 2013. En el 2018, ocupó el puesto 25 en la lista de las mujeres más poderosas del mundo hecha por la revista Forbes. Ocupa el puesto 99 en la lista.
Safra Catz — Oracle
Catz ha sido ejecutiva de Oracle Corporation desde abril de 1999 y miembro de la junta desde 2001. En abril de 2011, fue nombrada copresidenta y directora financiera. El 18 de septiembre de 2014 fue nombrada CEO de la compañía junto a Mark Hurd. Ocupa el puesto 82 en la lista.
Marilyn Hewson — Lockheed Martin
Hewson se unió a Lockheed Martin en 1983 y ha ocupado diversos cargos ejecutivos en la empresa como presidenta y directora de Operaciones, presidenta de servicios logísticos, entre otros. El 9 de noviembre de 2012 fue elegida para formar parte de la junta directiva de la compañía y desde enero de 2013 ha sido CEO. Ocupa el puesto 59.
Ginni Rometty — IBM
Antes de convertirse en CEO en enero de 2012, se unió a IBM como ingeniera de sistemas en 1981 y posteriormente encabezó ventas globales y estrategias de marketing. Como gerente general de la división de servicios globales de IBM, ayudó a negociar la compra por parte de IBM del negocio de consultoría de TI PricewaterhouseCoopers, por lo que se hizo conocida por su trabajo al integrar a las dos compañías. Ocupa el puesto 34 en la lista.
Gail Boudreaux — Anthem
Boudreaux se desempeñó como ejecutiva en varias compañías como Aetna, BlueCross BlueShield of Illinois (2002) y UnitedHealth Group (2008). En 2009, fue incluida en el puesto número 54 en la lista de las 100 mujeres más poderosas hecha por Forbes. En otoño de 2014, abandonó el puesto de CEO de UnitedHealthcare y en noviembre de 2017 se convirtió en CEO de Anthem Inc. Ocupa el puesto 29 en la lista.
Mary Barra — General Motors
La mujer en el puesto más alto de la lista de Fortune 500 es Mary Barra en el puesto 10. Es la Presidenta y CEO de la compañía General Motors. Ha ocupado el cargo de CEO desde el 15 de enero de 2014 y es la primera mujer ejecutiva de una compañía de automóviles de talla mundial. El 10 de diciembre de 2013, la compañía la nombró para suceder a Dan Akerson como Director Ejecutivo y, antes de eso, Barra se desempeñó como vicepresidenta ejecutiva de desarrollo global de productos, compras y cadena de suministros de la compañía.
LatinAmerican Post | Maria Fernanda Barinas
Copy edited by Juan Gabriel Bocanegra
